怎样计算综合工时工作制

在计算工时时，首先需要计算工作日的数量。年工作日计算方法为：365天/年减去104天（周休日）/年再减去10天（法定节假日）/年，得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季，等于7天/季。月工作日则是251天/年除以12月，等于92天/月。  智邦国际ERP系统可以将生产时涉及的机器设备、工作中心、工序工艺、制造过程等一体化处理，自动根据排程规则，安排生产订单的开始时间、生产车间、生产线以及结束时间，自动调度替代人工排产，效率更高，错漏更少，避免车间管理混乱。智邦国际ERP系统满足不同管理层次、不同信息化程度、不同企业特点的管理需求，拓展性更强，支持按需部署。综合计算工时工作制：根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。适用范围及审批，见前面、。

什么是综合工时制

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律主观：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。法律分析：综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。、标准工时制度。

综合工时制是什么?

法律分析：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律主观：综合计算工时制指的是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合来计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律分析：综合计算工时的本意进行了较为直接的阐述：依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发271号)第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时综合工时制和不定时工时制。

什么是综合计算工时制

法律分析：综合计算工时制是一种以一定周期为单位的工时制度，用于计算员工的工作时间是否符合法定的标准工作时间。这种制度并未规定每天的工作时间可以长达12小时。然而，在周期内，可能会有对超时工作数量的特定规定。根据这种制度，每个星期至少应保证有一天休息时间。法律主观：综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。法律主观：中国的劳动法规定了三种工时制度，包括标准工时综合工时制和不定时工时制。综合工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。

综合工时制国家是怎么规定的

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家对综合工时制的规定：对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息；平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间；其他。在实施过程中，通常按日历计算，扣除周末和法定节假日后，乘以每月应上班天数及每天8小时，得出本月标准工时。例如，2012年9月，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-天*8小时=168小时。季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。若周期内无法调休，需支付加班费。劳动法对综合计算工时制下的加班和法定假日工作有明确规定。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发271号）第五条，企业采用综合计算工时工作制，即在周、月、季、年等周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

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