残疾人保障金优惠政策

法律分析：根据我国法律规定，残保金的优惠政策首先是国家对于残疾人群自主劳务营业的会免除其营业税的缴纳，并且由于营业税的免除，其城市维护建设税也会由于是营业税的附征税而一并免除。我国对于四残企员工占公司员工超过35%的民政机构，或是街道办事处开设的社会福利公司也同样会免收其企业所得税。残保金优惠政策对于各个地区的社保局政策是不一样的。根据我国的规定，对于残疾人的社会保障补贴是分为四个部分的，对于每一个部分的社保补贴也是不同的。一是针对小微企业残保金的优惠政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，可享受暂免征收残疾人就业保障金的待遇。二是分档征收优惠政策：同样自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金征收标准由单一标准调整为分档征收。法律分析：第实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。第暂免征收小微企业残保金。

成都2018年残保金政策求告知一下?

2018年最新残保金政策如下：征收标准用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金;成立不到一个月的,不征保障金。保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机团事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。保障金（残保金）的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。“到目前为止,全国没有一个地方的残联能把残保金使用的详细情况给公开出来。”许平说。在《暂行规定》残保金的用途大致有四个方向:一是用于残疾人职业培训;二是奖励和扶持超比例安排残疾人就业的单位;三是扶持残疾人集体个体经营;四是补助残疾人劳动服务机构的经费和其他开支。持续优化电子税务局功能，丰富应用场景，推动个体工商户减半征收、小型微利企业所得税优惠等延续优化税费优惠政策的申报实现信息系统自动计算减免税额、自动预填申报，提升纳税人缴费人办理体验，确保税费优惠政策落准落稳。对在职职工人数30人以下的企业自动免征残保金，确保优惠政策应享尽享。

残保金征收标准上限是否发生了变化

新政实施后，残保金的征收方式也发生了变化。调整为分档征收，即用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。此外，小微企业也获得了暂免征收残保金的优惠，即在职职工总数30人（含）以下的企业。残保金自2023年起调整为征收标准不超过当地社会平均工资的百分之二这意味着残保金的征收标准将会有所调整，具体调整幅度和细节可能会因地区而异。下面将详细解释这一变化及其背景。这一调整是为了更好地保障残疾人的权益和福利。根据《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号）第一条规定，自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。目前，残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。但是对于部分企业来说，残保金的费用是分档收取的。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

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