皮外伤工伤赔偿标准有哪些?

若受伤程度经司法鉴定未达到伤残标准，赔偿将限于医疗费用、误工费、护理费、交通费以及住院期间的伙食补助费。若受伤程度达到伤残标准，除了上述费用外，还可要求支付伤残赔偿金和精神损害抚慰金。如有额外营养需求，还可主张营养费。工伤赔偿以实际损失为限。根据法律规定，皮外伤工伤应当赔偿实际损失。受伤程度若未达到伤残标准，赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费和住院伙食补助费。若受伤构成伤残，除上述费用外，还需支付伤残赔偿金和精神损害抚慰金。法律分析：如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。法律分析：皮外伤工伤有以下赔偿标准：如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。

工伤认定流程因非个人原因超过1年,那么工伤赔偿的标准是按受伤当年的

你好，从法律理论来讲，应该是工伤的当年标准执行，而不能按照工伤认定的时间确定，因为这是法律规定，而非个人意愿而定。工伤赔偿的时效正常情况下是1年，也就是说在1年内可以提出对应的工伤赔偿，当然首先要认定为工伤，一旦认定了，那么就会根据具体的实际情况来索要赔偿。如果过了有效的时效期，则相当于放弃了索要赔偿。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。享受条件因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。

骨折工伤赔偿标准一览表

按照实际减少的收入计算；按照最近三年的平均收入计算；参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：参照误工费的规定计算；参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般工伤骨折的赔偿标准如下：生活护理费：根据生活自理障碍程度，赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。伤残津贴：根据伤残等级，五级伤残赔付本人工资的70%，六级伤残赔付本人工资的60%。其他相关费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。具体赔偿标准如下：医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的80%。

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