就让你走，提出离职第二天老板就让你走

在职场中，离职是一件再正常不过的事情，但有时候，事情并不会像预想的那样顺利。当你提出离职，第二天老板就让你走，这种情况该如何应对呢？以下是一些具体的应对策略和相关法律知识。

诚恳沟通，争取理解

1.再次与老板进行诚恳的沟通 当你提出离职后，第二天老板就让你走，这时你可以再次与老板进行诚恳的沟通。向老板说明你家中有事的紧急性和必须离职的原因，尽量争取老板的理解和同意。

保留证据，依法维权

2.提交书面离职申请，并保留相关证据 如果沟通无果，你可以向老板提交书面的离职申请，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。根据《劳动合同法》规定，员工需提前30天书面提出离职申请。

法律分析，明确权益

3.法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职 根据《劳动合同法》规定，提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。这是因为员工提前三十天已履行了法定的提前告知程序。

协商赔偿，合理解决

4.协商赔偿，解决解除劳动合同或关系的金额问题 如果老板同意你离职，但是要求你赔偿解除劳动合同或者关系的金额，你可以与老板进行协商。针对第一类情况，你可以提出延长工作期限直到你找好下家。第二类情况，你需要按照合理合法的途径收集在用人单位所工作的相关信息。

明确离职时间，遵守规定

5.提出离职可以离开公司的具体时间 主动提出离职一般三十天之前离开公司；递交辞职信一个月后，根据《劳动合同法》规定，超过试用期的，需要提前一个月书面提出辞职。

试用期内的辞职规定

6.法律分析：劳动者在试用期内当天辞职 在试用期内，劳动者只需要提前三天提出辞职。超过试用期的，需要提前一个月书面提出辞职。只要履行了法定的提前告知程序，到时不需要经过企业同意，就可以直接走人。

特殊情况处理

7.特殊情况：是自己给公司造成严重损失，领导逼你主动辞职 如果是自己给公司造成严重损失，让领导逼你主动辞职，那是应该尽快辞职。如果是自己与领导不合，导致离职，那么可以采取上述方法进行维权。

情感与现实的平衡

8.情感与现实的平衡 在处理离职问题时，既要考虑自己的情感需求，也要考虑现实的法律规定和公司政策。保持冷静，理性处理，才能更好地保护自己的权益。

通过以上措施，你可以更好地应对老板在离职第二天让你走的情况，保护自己的合法权益。记住，无论面对何种困境，都要保持冷静，依法行事。