在中国哪家保险公司最有发展前景？

的观点:那定是敢于创新，产品更贴合客户需求，且又用心务于客户，不管售前，售中，售后都能以客户立场出发，为客户着想的司。如果说过去二十年，发展的保险司，那莫过于老了，国寿，平安，太保，不论是口碑，还是保费收入，还是司实力。但如果说是未来二十年，最有前景的，那真的就不见得了，所谓长江后浪推前浪，浪更比浪高。

未来老百姓会买什么保险，不应该是由保险司决定，也不应该是业务员推销什么产品决定的，而真的应该是老百姓需要什么产品所决定的。为什么这么说？

因为们的客户群体在发生改变，过去二十年，还是六七十年的在当主，那时候资讯不发达，信息极不对称，买保险靠推销，靠“皮赖脸”，靠关系。而现在已经是八零九零后的时，这批部分都接受过高等教育，再加上互联网的发展，打破了信息不对称的壁垒。

靠以前那套推销模式，客户不会买单了。

相关知识:一人独资企业有什么利弊？

所谓的“独资企业”有两种，个独资企业和有限司，不知题主的“独资企业”是指哪类？就以这两类企业说说他们的利弊。何谓“有限司”大在日常的理解中可能会认为有限司可能是个股东构成的，实际不是，个股东也可以成立有限司。《司》中有明确说明，有限责任司，是指只有个自然股东或者个股东的有限责任司。

“有限司”的优点司符合自由市场经济的原则，体现对投资者自由选择投资方式的尊重。司可使惟投资者限度利用有限责任原则规避经营风险，实现经济效率化。司可以避免数股东情况下的相互计较与算计，避免效率低下的议事程序与繁琐的决策过程，提高司的决策效率。

对某些行业和某些类型的企业，资金的优势与企业的规模并不重要，而的因素至为关键，规模经营更显优势，司与此正相吻合。

相关知识:中国有哪些正规靠谱的出国劳务公司？应该如何选择？

谢谢邀答如果没有熟或者能直接联系到的雇主的话，途径就会很少；那么只剩下现在比较流行的东南亚这块，这行虽然门槛低也没什么费用可言，但它是属于灰产。看个咯想出国的首先要认自身条件，确定自己的目标，针对其在网上进行方面勘察，包括签证、入境资质、所了解的工种在这个的需求量，这些较为官方的资讯网上基本都会有。如果的条件离这些所需要的条件差很大截，劳务派遣司还打包能送过去务工的话，这种现象就要谨慎了，无论哪个的资质度企业、团队、个都无撼动。如果要出去看介绍给办理的是什么签证，正规合的签证是当地府许可的合工作签证，有此签证才能在别的合的工作，再者有没有办理当地的合工作证明，有没有受律保护，这是最最基本的东西。针对这些东西再去方面查查资料，看看中介给办理的这些签证容不容易通过。

相关知识:开一个彩票店有多少利润，需要多少成本？要注意什么？

彩店的收益，主要是根据彩店的销售额来计算，每卖出张彩，可以从中获得提成。通常，福利彩提成为7%，体育彩提成为8.2%，刮刮乐提成为10%，根据地域的不同，所获得的提成略微有所浮动。中大奖的彩，从中获得额外的提成。彩店门面还可同时销售烟酒、水、零食等日常生活用品，增加收益。

那么，开彩店需要哪些流程呢？首先确定是福利彩还是体育彩，然后到相应的福彩或体彩咨询，如果彩允许申请，那么要通过他们的审批，然后确定店面的具置，般要本地户口，在开店的300米到500米范围不得有其它销售点，有能力支付机器的押金，及承担房租等日常支出的能力，般对销售情况有定的考核要求，到达到定的销量，完成定的销售任务，并执行有关的管理规定。

相关知识:在三峡集团工作是一种怎样的体验？

在的阅历中，举世瞩目的长江峡集团司，素以坚持以为本，为每位才提供“保姆式”策的知名集团司；该集团司有完善的薪酬体系，提供具有较强市场竞争力的薪酬水平；有丰富的福利体系，除按规定为每位员工缴纳各项保险、积金外，还有各类补充保险和商业保险；为员工提供住房保障，北有租房、单身寓，在其它地方也有员工宿舍；在北优先解决高学历才落户需求；大部分单位有员工食堂，并发放定标准的餐补；发放交通、通信补贴、报销定采暖费用等；有相对健全的医疗保障体系，方面解决员工本就医问题，另方面在额度范围内报销的医疗费用。除此之外，在员工培养培训、职业发展等方面也都有很好的策。——因此，长江峡集团司是认比较好的大型集团司。