广告公司生产间管理制度

总为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。  战略项目管理是为了实现组织长期目标，针对组织的整体需求和资源情况，规划并执行一系列具有全局性、创新性、科学性的项目，以达到组织的目标并提升组织的适应性和应变性。战略项目管理不仅关注项目的执行，更重视项目的规执行、收尾、反馈等全过程的统一管理，将项目与组织战略目标紧密联系，确保项目执行与组织战略目标一致，提高项目的成功率。在战略项目管理中，还需考虑风险控资源配置、进度管理、质量管理、人员管理等关键因素，确保项目的顺利实施。 战略项目管理，一般是对项目集、项目组合内的项目进行选择和管理，涉及项目的成本、预算、收益等，一般需要专业的项目管理工具来帮助管理，国内外这方面的软件都不多，国内的易趋项目管理软件可以支持。易趋是企业级专业项目组合管理软件，是深圳市蓝云软件有限公司旗下品牌，专注于项目组合管理方法及其工具的研发，在IT项目组合管理、产品研发管理、软件开发管理和专业服务自动化领域拥有丰富的实施经验。

求广告公司管理制度

广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记,并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求,按照广告法第二十四条、第三十四条规定,收取以下广告证明。广告公司管理制度参考范本为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。未经同意不得擅自驾驶公司车辆，不得假公济私动用公司车辆，一经发现，行政管理中心将通知财务从本月工资一次性扣500元处罚。新亚广告公司工作人员未经行政管理中心调派车辆出车，视为出私车，除了重处罚（500元）以外，出了任何车辆事故、人员伤亡后果自负，经济损失自行赔偿。员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。

跪求4A级广告公司的岗位设置和内部管理制度

  为什么要做宣传片。企业制作宣传片是为了提升企业形象还是介绍产品？如果是为了提升企业形象那当然是做企业形象片。很多中小企业自身的形象并不是很突出，在企业内部对自身没有一个统一的认识，在渠道和消费者中也没有形成影响和共识。这对企业的发展是十分不利的。那么企业就需要将自身的资源进行整合，提炼出一个统一的企业形象。如果企业要做的是产品直销片，和企业形象一样，产品的特点和功能定位也很重要。产品有产品的形象，产品的功能定位应该能够体现出由产品所展示的品质、品味和品形到品牌的过渡。广告公司内部管理制度实施细则广告公司为了规范管理,增进各部门之间的合同时也为了加强公司劳动纪律的规范,维持正常的工作秩序,根据公司内部管理制度特制定各项实施细则如下:文件的审批程序及管理广告公司为了规范文件审批流程,规范各中心和各部门日常经营管理,也便于公司对各种文件进行统一管理。同时也考虑到公司管理结构的特殊性及XX年4A级景区复评,XX年我公司标准化领导机构主要还是依托了4A景区的创建领导模式,即由**领导和**公司领导任组长,公司各主要成员组成的标准化工作领导小组,并结合实际制定了实施方案。

广告公司行政管理制度主要包括哪些方面的内容啊?

广告行政管理的中心内容包括广告立法与法规解释、广告经营单位审批以及对广告主和经营者的监督、广告违法行为查处等关键环节。国家工商行政管理总局作为最高机构，拥有起草广告管理法律、法规的权力，同时负责解释相关法规。地方广告行政管理机构则根据本地情况起草地方性法规。广告公司的管理具体包括广告公司业务管理、财务管理、人事管理和行政管理。业务管理广告业务是广告公司的支柱，有效地进行广告公司业务管理，是广告公司赖以存在的基础。在广告公司业务管理上，要明确分工协各司其职，又要求相互协调、密切合作。营业执照以及其他生经营资格的证明文件;质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：确认广告内容真实性的其他证明文件：法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。公司管理制度一般包括 ：各部门岗位责任制。人力资源类招聘管理制度培训管理制度辞聘管理制度薪酬管理制度绩效管理手册员工手册新员工入职培训手册考核管理制度考勤管理制度。

广告公司全套规章制度都包括哪些规章制度?

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之广告公司规章制度人事管理制度总则目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。公司每年对员工进行考核(考核次数不受限制),考核内容包括工作成绩、工作能工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。部门为五天工作制，每日30至周周日为公休。每周五上午00为例会时间，安排工作，务必准时参加。办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

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