临时工工资如何记账

用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）。正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。临时工工资账务处理为：提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资。支付时：借：应付工资，贷：现金。企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000＋税金的发票即可。

临时工工资账务处理方式是什么?

处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬——工资”，借方记“管理费用”、“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬——工资”冲回，贷方记“银行存款”等。如果临时工与企业之间存在实际的雇佣关系，并且已经签订了劳动合同，那么企业应当将临时工的工资作为“工资薪金”来处理税务和财务事宜。对于临时找的人员，账务处理如下：借：营业成本-劳务费，贷：银行存款，以开具的发票作为原始凭证。对于自己的临时工，账务处理如下：借：营业成本-工资贷：现金、银行存款8000。建议选择走工资的形式，因为税率较低，借：应付职工薪酬，贷：现金。临时工工资做账务处理的方式：需要根据临时工为之服务的部门确定应该计入的成本费用类科目，管理部门的临时工工资记入管理费用-工资，销售部门的临时工工资计入销售费用-工资，生产车间的临时工工资记入生产成本(或制造费用)-工资，在建工程的临时工工资记入在建工程-某工程。

临时工200一天一结怎么入账

一天一结的临时工工资，作为日常费用处理，应计入管理费用等相关成本费用科目。临时工与正式工的主要区别在于雇佣关系的持续时间，这并不影响工资的会计处理。在会计分录上，应在支付临时工工资时，借记‘管理费用’等成本费用类科目，相应地贷记‘应付工资’科目。该入账方法有现金支支付宝/微信支付。现金支付：临时工200一天一结的工资，一些雇主会选择直接以现金形式支付工资，这种方式在小型企业或者个体经营者中比较常见。员工在完成一天的工作后，通常会收到现金工资。计入管理费用等成本费用类科目。企业聘用临时工与正式工是一样的只是雇佣关系长短的区别。借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资。支付时：借：应付工资，贷：现金。代扣代缴个人所得税：如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。根据用工性质来确定。明确答案：临时工的工资为每天200元，且工资结算方式为一天一结。详细解释：工资标准：临时工每天的薪资是200元。这一薪资水平是根据工作内容、工作性质以及市场情况来确定的。具体薪资可能会因地行业和工作内容的不同而有所变化。

支付临时用工工资怎么记账

建议联系当地税务局询问具体税率，然后开具相应的发票。对于临时找的人员，账务处理如下：借：营业成本-劳务费，贷：银行存款，以开具的发票作为原始凭证。对于自己的临时工，账务处理如下：借：营业成本-工资贷：现金、银行存款8000。建议选择走工资的形式，因为税率较低，借：应付职工薪酬，贷：现金。支付时：借：应付工资，贷：现金。企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。提取时：借：管理费用等成本费用类科目贷：应付工资支付时：借：应付工资贷：现金代扣代缴个人所得税：如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。计提时：借：管理费用等成本类会计科目，贷：应付职工薪酬；发放工资时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金，计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。应在支付临时工工资时，借记‘管理费用’等成本费用类科目，相应地贷记‘应付工资’科目。实际支付时，应借记‘应付工资’科目，贷记‘现金’或相应的银行存款等资产类科目。如果临时工的日工资在扣除个人所得税法规定的每月2000元标准扣除额后仍有余额，企业应依法代扣代缴个人所得税。

感谢您阅读本文。如果您有任何问题或想法，请随时联系我们。