优秀员工评选策划方案

优秀员工奖候选人的推荐方式评选基于实际工作表现，秉持“民公开、公平”的原则，主要由班组推荐，同时鼓励个人自荐和主管推荐。班组负责推荐，各部门负责人组织内部民主评议，确定人选。个人自荐者需获得至少_名员工联名推荐，并由推荐人签字确认。每位推荐人一年内仅限使用_次推荐指标。评选遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，真实反映公司各部工作成绩与目标执行情况，以及员工的工作表现与成果。考核对象全体员工（除公司总经理）。考评组织由指定成员组成的考评小组负责指导考评工作与审核结果，人事行政部具体执行。初选阶段，由主管筛选后，报楼层经理复审，最终由公司评审小组审查确认候选人名单。此名单需经总经理会议审议，确认评核与审定结果。候选人名单公示3天，以接受员工监督与反馈。评审领导小组设立领导小组，组长、副组长及小组成员名单由公司指定。优秀员工评选方案及流程1目的为激励员工工作积极性，弘扬公司企业精神，展现优秀员工风采，树立全体员工学习的典范和榜样。评选对象和条件：评选范围：生产一线全体员工（入职满6个月以上）。

年底评选优秀员工范文

第一篇范文尊敬的各位领导:您们好!首感谢领导给我这次评选优秀员工的机随着我公司的不断发展状大,我的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里,我在平凡的工作岗虽然没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩,我只是踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作。范文我非常荣幸能获得本年度的“优秀员工”称号。这份荣誉不仅是对我工作的肯定，更是对我融入公司大家庭的认可。我心中充满了喜悦和感动，感谢大家对我工作的支持和理解。我会继续努力，不负众望。虽然我来公司的时间不长，但我已经深深感受到公司的温暖和同事们的帮助。认真负责，踏实肯干：在工作中从不迟早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。从我加入公司至今，我努力地做好本职工作，以严谨的态度对待每一件事。回顾这一年，尽管没有显著的战果，但这段经历对我来说是一次不平凡的考验和磨砺，也让我很荣幸地被评为“月度优秀员工”。我深受感动，这种认可让我觉得已融入到团队这个大家庭。我的付出和表现得到了最大的认可，我将更加努力。

优秀员工评选方案

“优秀员工奖”名额控制在一定比例内。评选办法优秀员工奖候选人的推荐方式评选基于实际工作表现，秉持“民公开、公平”的原则，主要由班组推荐，同时鼓励个人自荐和主管推荐。班组负责推荐，各部门负责人组织内部民主评议，确定人选。个人自荐者需获得至少_名员工联名推荐，并由推荐人签字确认。工艺操作熟练、规范，产品质量好。-严以律己、任劳任怨，认真负责，配合班长做好本班工作。-年度内无违规操作，无安责任事故，一月内无投诉及处罚记录。取消评选资格条件：-年内迟早退累计3次、事假累计3天，旷工一天（婚丧假除外）。优秀员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。最佳收银奖1人。微笑天使奖2人。最佳销售奖3人。评选办法:以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。班组推荐的，半数以上签名确认生效。创新性：如在质量管理方法、策划方案等方面的创新。待改进的地方。最佳员工的评选标准：具备基本素质：遵守规章制度，无违纪记录，按时完成任务，有良好职业道德，诚信待人，维护公司利益。

优秀员工的考评方法?

工作业绩考核参照《20__年度目标管理考核办法》。综合表现考核包括工作态度、能忠诚度、团队精神、创造性与组织纪律。员工自评占10%，互评20%，上级评价40%，总经理评价30%。人事行政部计算最终得分，考评小组审核评定。评选准备**：-设立考评小组，分别涵盖生质量等部门（第一小组）和营销、财行政等部门（第二小组），确保成员具备公正性和分析能力。-基层推荐：采用无记名投票方式，每位员工推荐本部门和非本部门的一名同事。外呼话务员的销售业绩,根据各班组的考核办法分班计算,每班评选出1-2名,具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。人力行政、培训、销售部门商务销售部门(含市场中心、终端中心、支撑组)根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。复选阶段：成立评审委员会，通过对候选人的综合考评，选出最终入围者。公示阶段：将入选者的名单及主要事迹在公司内部公告栏及官方网站上公示一周，接受全体职工监督。奖项设置与奖励机制本次评选活动共设三个奖项：“年度最佳员工”、“最具创新力员工”和“最佳团队合作奖”。

公司优秀员工评选方案怎么写(两篇)

评选方案篇1目的为了弘扬“争先创优”的公司文化，展现公司“优秀员工”风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“以人为本，共同成长”的人才管理政策。评选方案篇1为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一到两名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。月度优秀员工评比标准:当月出勤率为全勤。(当月无迟早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。优秀员工推荐理由范文一刘艳成推荐语:认真执着，乐于助人，服从领导安排，这就是那个外表看上去非常质朴的男孩子，却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬!感言:找到自己的目标，不仅需要做到，重要的是持之以恒的做下去!杜纪侠推荐语:在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。问题怎么写企业优秀员工评选个人总结工作总结尊敬的公司领导:您好!首感谢领导给我这次评选优秀员工的机会。我于XXXX年X月X日应聘入职XXXXX从事前台助理一职。在这个平凡的工作岗我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工以严谨的工作态度来对待每一件事。

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