2019最新女职工产假规定有哪些

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于怀孕未满4个月流产的情况，女职工可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，女职工可享受42天产假。产假期间的生育津贴，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。生育医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，具体根据是否参加生育保险。《女职工劳动保护特别规定》第七条对女职工产假做出了明确规定。每位女职工在生育时均可享受98天产假，其中产前可申请15天的休假。若遇难产情况，则产假将额外增加15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生一个婴儿，产假将额外增加15天。

女性产假国家规定2019

我国相关法律规定，产假规定是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2019年女性产假国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。中国的产假制度因各省市而异。北京市的产假规定较为详细，根据2019年的规定，基本产假为128天，其中包括产前15天的假期。如果遇到难产情况，可以额外增加15天的产假。如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天的产假；若怀孕四个月以上，流产则可享受42天的产假。

2019年四川省女职工劳动保护规定

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。再婚的可享受法定婚假。四川婚假产假新规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。四川产假较新规定188天四川新晋妈妈较长可享受188天的生育假，即《条例》规定的158天再加纯母乳喂养增加的一个月(以30天计算)。四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

2019年广东省女职工劳动保护特别规定

对从事繁重体力有毒有害作业或从事其他容易引起流早畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果生育时遇有难产的情况，可以额外增加30天产假；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，还可以额外增加15天产假。妈妈们休产假的法律依据：①《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

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