用友公司的五险一金比例？

缴纳比例般为——养老保险：个交纳8%，单位交纳20%；医疗保险：个交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个交纳1%，单位交纳2%；住房积金：个和单位按相同比例交纳，比例为512%，由用单位确定。具体缴费比例，由各地区根据实际情况而定。

五险金”，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。金指的是住房积金，其中养老医疗失业保险和住房积金由企业和员工同缴纳，工伤保险和生育保险则由企业单方承担。

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安徽晟大网络科技有限司（AnhuiShengdaNetworkTechnologyCo.,Ltd.）自成立以来始终专注于中企业信息化务，安徽晟大是池州市用官方授权务伙伴，是以财务软件、进销存软件、供应链系统、生产造系统、协同办OA协同、力资源管理系统、物联网系统、CRM客户管理系统、分销管理、电商系统、ERP软件、营销推广平、订货商城、云平、大数据，企业信息化、管理软件、账、房租租赁、财税培训、网络设备，软硬件集成等的咨询、营销、培训、实施、务及开发于体的管理信息化务司。作为用软件在安徽池州市的官方授权务伙伴，畅捷通在池州地区的授权务伙伴，们将继续以客户为，为用户提供更加可靠、智能、的云财务、进销存软件产品和务，为提微企业财务管理水平而努力。

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用网络总招是因为员流动比较大，很去试用两个月就走了，再加上司本来的员工也有离职的所以岗位缺口大只能直招了。

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用薪福社是款用集团推出的综合力资源管理软件，它提供了员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、才管理、考勤管理、员工自助等模块，帮助企业实现的力资源管理。具体来说，用薪福社可以完成以下能：1.员工信息管理：包括员工个信息、岗位信息、部门信息等基本信息的管理，可随时查询、维护和改正员工信息。2.薪酬管理：实现员工薪酬计算、发放和核算，包括月薪、年终奖等因素的综合计算和税金自动计算、申报等能。3.绩效管理：实现员工绩效考核方案的定和执行、考核评定和绩效分析，为企业提供科学的绩效激励和管理依据。

4.培训管理：包括培训计划、培训课程、培训预算和培训记录等能，协助企业有效管理员工培训。5.才管理：包括才招聘、才储备、才发掘、才流动和才发展等才管理能。6.考勤管理：包括考勤规则的设定、考勤记录按员工、日、月进行统计和打印等考勤管理能。