如何进入万科物业？

可以通过以下途径进入万科物业：有种途径可以进入万科物业万科物业是大型的房地产务企业，需要不同岗位的才来支撑司的日常运营，因此有种进入途径来满足不同才的需求。例如，可以通过直接在万科物业的官网上投递简历，或者通过招聘网站上的招聘信息来申请相关岗位。此外，还可以关注万科物业的官方微信众号或者招聘信息发布平，及时获取的招聘信息。同时，也可以通过实习、校园招聘或者社会招聘等途径，积累相关的工作经验和技能，为未来进入万科物业打下基础。总之，只要具备相应的条件和能力，便可以通过种途径进入万科物业，并有机会在这企业中实现自己的职业发展。

相关知识:万科物业想辞职怎么提交流程？

万科物业想辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到事行部,并领取离职续表。事行部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并记录。2、按照离职续表办理相关续:(1)离职员工将离职续表交部门负责签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工册,工作,办用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场还，无拖欠则由财务部在离职续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职续表上所有需要的签名后,事行部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。5)事行部安排员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的积金。

相关知识:万科人力资源部有多少人？

答：有100号。因为：根据叶希铨老师编辑的《力资源部——岗位分析——岗位分析之工具、表单、模板中的《所有行业职位列表》显示，力资源的各个岗位如插入的图片。企业对力资源部职能要求不同，工作量不同，工作环境不同，企业规划不同，岗位分析不同，都会导致企业岗位或者员要求的不同。最根本的是工作量的大和未来发展需求的少而确定数的少。

但是，般的企业，最少需要位力资源工作者。像上司，规模比较大，就力资源工作者，就有100号。

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万科祥盈是万科的外包单位。因为以前万科的事、财务享和信息运维,21年开始商业化,致力于力、财务和信息化的业务流程外包和职能享。