国有企业单位的招聘条件？

1、遵守宪和律；2、具有良好的品行，事业心强；3、具有适应岗位要求的身体条件；4、具备岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；5、具备报考岗位所需要的其他条件；、报考条件（）具有中华和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1974年10月15日至1992年10月15日期间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1969年10月15日以后出生）；（）拥护中华和国宪；（）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考员必须具备相应的基层和生产线工作经历。基层和生产线工作经历，是指具有在县级以下机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

相关知识:烟草公司招聘有哪些条件？

烟草司是很所向往的，其作为行单位以及国企，每年各省会单独出相应的招聘告。招聘条件般如下：1、具有中华和国国籍。2、拥护的路线方针策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作。3、遵纪守，品行端正，无不良行为记录。4、符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求。

5、具有定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件（参照务员体检录用标准)。7、年龄在18周岁至30周岁之间。

8、未与其他单位签订劳动合同。但需要注意的是各地烟草司收入差距较大，如上海、江浙带的般正式工，年薪可达10-20w，部分地区工资会偏低，根据省份的不同，学历要求也会有所不同，总体来说，烟草司的待遇还是不错的。

相关知识:国企怎么进？国企就是事业编吗？

谢谢邀请！国企可以分为央企和地方国企，总体来说，央企属于院国资委管理、地方国企属于地方国资委管理。二者的行级别和工资待遇都不同。地方国企的范围比较宽泛，可分为省国企、市国企、区县国企、也有街、乡镇国企，国企不属于事业编，需要自负盈亏。

央企每年都会有固定的招聘计划，般在每年的上半年统招考比如烟草、电网、邮等，考试内容分为《综合知识》、《申论》，难度比务员考试低，但是竞争也很大。地方国企每年不定期会有招聘计划，考试内容也是《综合知识》、《申论》，些专业技能岗位除外。

为平起见，地方府会组织几国企进行联考。楼主要记得留意自己关注的单位发布的招聘计划。总体来说，与私企业相比，国企福利还是挺好的，但是定岗定薪，每个岗位的工资都是固定的，不会随意变动。

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相关知识:为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？

来回答您这个问题吧，国企工作已经满十年了，国企招工程序说复杂也不复杂，说简单呢也不算简单，主要分为以下两种:第种外聘工临时工招聘这种聘用的方式是国企往年最常用的方式，因为很岗位需要去，但是又不可能进来国企都是正式工，都签订无固定期限合同，所以就有了这样的招聘渠，招纳些外聘员工为国企办事，享受的工资待遇和市场接轨，但是相关福利待遇不及国企正式员工的分之，虽然薪酬尚可，但是用工合同基本都是年签，所以只能算在大环境内，用工保障只要不主动辞职，没有工作能力太差，国企般不会主动叫离职。这种招聘渠主要以街推荐，各大主流用工网站，以及外包司推荐为主要进入渠。

相关知识:为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

司发展都要经历的几个阶段，初创，成长，成熟，下滑。每个阶段对于用的要求是不太样的。也不是每个国企刚开始就瞄准985和211,只是发展到定阶段才有定性的要求，至于为什么有定性的要求，咱们逐来聊聊。

98521101初创司的要求，能活就行云曾经说过，刚开始创业的时候根本招不到，招的条件甚至放宽到，只要敢来，就敢收。肢健全，不嫌弃们司庙就行。这个时期的司，更的选择权在求职者身上。这个时候的司也想招能力强，肯活的，奈何没名气二没资金，吸引不来高材生。

所以初创这个阶段，招聘条件要宽泛就有宽泛。初创企业切都是从0开始02成长期，业务野蛮成长，办事要讲究效率，急需有才之熬过那个初创阶段，司的业务可能迎来稳步的增长或者赶上风口还能快速增长。这个时候招就有点要求了，否则员匹配不到位，支持不了企业快速发展。