职业胜任力测评是什么

职业胜任力测评是评估应聘者是否具备某个职位所需的专业知识和技能的过程。测评通常包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（如语言、理解逻辑推理等），以及职业倾向性测评。其核心目标在于实现人岗匹配。实现人岗匹配的方法分为三个清晰界定和描述岗位职责。  验光师证书主要用于证明持有人具备从事眼镜验光师职业的资格。验光师资格证主要分为五级，包括初级验光员、中级验光员、高级验光员、验光技师、高级验光技师。技师以上级别（包括技师）的资格考试要求有相关学术论文答辩，通过后经过一定工作年限才可以获取下一级别。目前，验光师的就业形势较好，在就业异常严峻的上海，验光师是一个奇货可居的热门行业。同时，随着眼镜生产的发展，目前世界上75%的眼镜生产在中国，因此，对验光师的需求也相应增加。如果您对验光师职业感兴趣，可以进一步了解相关信息并考虑是否参加相关培训和考试。 验光师是具备验光配镜技术、角膜接触镜验配技术、眼镜定配技术、眼视光销售及管理的技能型人才。如果想了解更多详细信息,可以咨询下广州优视职业技能培训有限公司。广州优视职业技能培训有限公司，专业特设眼镜验眼镜定配技能培训。常年开高级验光员、眼镜定配工培训，面向社会招收学员，毕业统一参加国家劳动部下属职业技能鉴定管理中心安排的统一考试，考试合格后颁发相关部门的眼镜验光员和眼镜定配工职业资格证书。

员工岗位胜任力测评方案

方案设计：根据前期沟通，构建胜任力素质模型，全面评估被测者的专业技能、综合能个性特点、管理风格以及发展潜力。测评方法与内容：综合运用笔试、面试、心理测试、资历评价等手段，评估被测者与岗位胜任能力的匹配度。测评流程与标准：笔试成绩占30%，面试成绩占50%，资历评价占20%。岗位员工胜任力评估方案覆盖测评目的、对象、内容、人员、流程与注意事项，确保全面、公正地评估员工能力，为公司管理决策提供科学依据。测评方式采用电子化，实名制。测评表由人力资源部直接收集汇总，整个过程完全保密。测评对象及所在部门不得干扰测评工作的开展。本方案还涉及岗位员工胜任力评人才战略、战略地图到学习地图、绩效等级员工激励体系、绩效考核、薪酬激励机制设计、岗位评估体系、胜任力模型构建、人才盘点等多方面内容。本次360评测采用匿名测评方式，测评表由人事部负责发放到个人；测评全程保密，个人对测评表内所有测评对象完成打分后直接提交人事部；测评结果不予公示，测评过程材料由人事部归档。

如何做各岗位的胜任力测评?

另一种方法是因素比较法。该方法不局限于岗位职责和工作内容，而是全面考量岗位构成的要素，如智技能、体力和责任等。通过划分不同等级，根据不同岗位的特性进行组合，形成综合评分，以确定价值最大的岗位。虽然测评方法多样，但具体实施时，应结合企业自身特点进行分析。测评具体方案由专业机构*承担方案设计、测试执行及成绩反馈工作。测评重点包括但不限于以下方面：方案设计：根据前期沟通，构建胜任力素质模型，全面评估被测者的专业技能、综合能个性特点、管理风格以及发展潜力。进行胜任力测评，可遵循以下构建胜任力模型20世纪70年代，管理学家在BEI访谈（行为事件访谈）基础上，结合主题分析和专家讨论，形成岗位特定用人标准。心理测量学应用通过题库编数据分析、信效度验证，确保测评内容专业化与精确性，从而真实、全面地揭示应聘者特征，为决策提供依据。人力资源部先拟定方案，与相关部门讨论后定稿，随后组织开展测评，最后汇总测评结果。其他事项：测评采取电子化方式，实名制进行，全程保密。测评对象及所在部门不得干扰测评工作。

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