中华人民共和国调解法

《中华人民共和国人民调解法》第一条为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当桥卖扒事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。《中华人民共和国人民调解法》旨在完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定。人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷。调解委员会由委员组成，设主任和必要时的副主任。人民调解委员会委员每届任期三年，可以连选连任。中华人民共和国人民调解法是为了完善民间纠纷解决机制，维护社会和谐稳定而制定的法律。该法第一条明确了立法目的，强调通过人民调解委员会的说服和疏导，促使当事人在平等协商下自愿达成协议，解决民间纠纷。中华人民共和国主席令第34号宣布了《中华人民共和国人民调解法》，该法于2010年8月28日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，自2011年1月1日起实施。该法旨在完善人民调解制度，规范调解程序，解决民间纠纷，维护社会和谐稳定。

人民调解法实施细则

人民调解员可以根据纠纷的不同情况，采取多种方式调解，充分听取当事人的陈述，讲解法律、政策，帮助当事人自愿达成调解协议。当事人在人民调解活动中享有选择或者接受人民调解员、接受调解、拒绝调解或者要求终止调解、要求调解公开进行或者不公开进行、自主表达意愿、自愿达成调解协议的权利。法律分析：我国没有《人民调解法实施细则》这个法律规定，现行有效的是《人民调解法》。法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第一条为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。我国没有人民调解法实施细则这个法律规定，现行有效的是《调解法》。《调解法》第一条，为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。法律主观：人民调解的需要的条件为：双方当事人自愿调解、事项属于可调解的范围、有明确的当具体的请求目的、有基本事实依据和理由、属于调委会主管和管辖。

矛盾纠纷调解方法

当双方发生矛盾时，首先可以尝试协商解决。若当事人不同意协商或协商不成功，或者和解协议达成后不履行，可以向调解组织寻求帮助。如果调解仍然无法解决问题，或者调解达成后对方不履行协议，可以选择申请仲裁。另外，作为最后的手段，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。快刀法：对于那些起因简单、突发性强、情节轻微的纠纷，民警迅速明确责任，指出双方的错误或要求过错方赔偿一定数额的损失，以便在案发现场立即进行调解处理。法制教育法：在一些纠纷中，当事人法制观念淡薄，未意识到其行为已构成违法。矛盾纠纷调解的方法包括：冷却降温法：在矛盾纠纷激化时，不要急于处理，最好等双方冷静下来再进行处理，这样可以给双方时间平息情绪。情判友理交融法：通过情感交流来说服双方换位思考，理解彼此立场，并引导双方化解矛盾。民事矛盾类型众多，调解方式因矛盾性质而异。劳动争议纠纷处理：劳动者可与用人单位协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：-《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民、法其他组织间因财产和人身关系提起的民事诉讼。

民事调解经验和方法

案例引导法就是把一些调处成功的案例作为主持调解时向当事人宣讲解的资料，从而使其有所比较后促成调解的方法。亲临现场调解法是承办案件的法官亲自到案发现场或者案发地了解、勘查、比对案件事实情况，获得了可靠根据后组织当事人双方现场调解的方法。民事纠纷调解方式有四种方式，一般是和解、调解、仲裁、诉讼等。一般诉前要进行调解，调解成功就进行和解的处理。如果是调解不成的话，当事人还可以申请仲裁或者到法院提起诉维护自己的合法权益等。人民法院进行调解，根据案件需要，可以邀请有关单位和群众协助。最平和稳定的解决方式是双方自行协商解决民事纠纷。具体方法如下：协商解决：在平等自愿的基础上，双方当事人通过友好协商和互谅互让达成和解协议，从而解决纠纷。坚持做到依法调解，以理服人，带着深厚的感情和强烈的责任意识做好调解工作。对于审判人员而言，调解既是一种职责，也是一门学问，这就要求我们每一个审判人员要有强烈的事业心和过硬的业务素质，根据近几年的审判经验，我们总结出了一套“拉家常”式的调解方式，在审判实践中颇有成效。

调解经验方法有哪些

法律分析：感情调解法就是利用亲情、友情、族团邻关系和法官的情感方式打动当事人促成调解的方法。辩法析理调解法是通过诠释法律法规和政策规定，向当事人讲明道理而促成调解的方法。  根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章工伤认定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。调解经验方法有哪些感情调解法就是利用亲情、友情、族团邻关系和法官的情感方式打动当事人促成调解的方法。因为当事人发生纠纷大都处在当地或者当地附近，所以很容易在当地找到促进纠纷解决的感情调解办法。辩法析理调解法是通过诠释法律法规和政策规定，向当事人讲明道理而促成调解的方法。

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