纪检监督工作存在的问题和不足

纪检监督工作存在的问题和不足主要包括监督力度不够、制度执行不信息化程度不高以及人员素质参差不齐。纪检监督工作的监督力度有时显得不够坚决和全面。纪检监督工作存在的问题和不足主要体现在思想认识、工作作风、业务能力以及监督机制等方面。思想认识方面，部分纪检监察干部对监督工作的重要性认识不足，站位不高，存在重审查轻监督的倾向。在思想认识方面，存在“等靠要”思想，缺乏大局意识、忧患意识、服务意识，不能将反腐倡廉工作放在我国经济社会发展的大背景下，放在党的建设的大局中去把握，对“围绕中心、服务大局”还缺乏正确认识和深入理解。一是派出监督工作职能发挥还不够充分。一是日常监察监督力度不够。对纪检监察工作没有明确的思路、方法，监督意识不强、手段不多，没有真正做到纪法贯通、协调推进。二是与派出单位沟通协调不够。派出纪检监察组参与所联系单位党风廉政建设工作较少，对“三重一大”的监督存在较大困难。监督不到位：一些基层纪检干部在履行监督职责时过于姑息，不敢担当，导致党风廉政建设在执行上力度不足。此外，对党员干部的日常监督不够，未能形成有效的防微杜渐机制，使得一些作风问题难以根治。

纪检监察工作存在的问题

纪检监察工作存在的问题：监督机制不完善：纪检监察部门在监督机制上存在漏洞，缺乏有效的监督手段和机制，导致一些问题难以得到及时发现和处理。人员素质不高：纪检监察部门的人员素质参差不齐，部分人员缺乏专业知识和技能，难以胜任工作要求。纪检监察办案安全存在的问题主要包括：程序不规范、证据收集与保存不当、监督不到位以及办案人员素质参差不齐。程序不规范是纪检监察办案中的一个显著问题。在办案过程中，遵循严格的法律程序是确保案件公正处理的基础。证据收集与保存不当也是纪检监察办案中常见的问题。证据是定案的关键，其真实性和完整性至关重要。但在实际工作中，由于办案人员专业水平有限或疏忽大意，可能导致证据收集不全面、不客观，甚至出现证据遗失或损毁的情况。纪委监委新形势下监督工作存在的问题主要包括执纪审查不彻底、执行力度不够、监督对象意识淡薄和监督手段单一等。这些问题的原因涉及改革措施跟监管法律法规不完善、人才短缺和思想观念落后等方面。

对纪检监察工作存在问题建议与意见范文精选7篇

一些纪检委员缺乏履职必备的基础业务知识和技能，履职能力急需加强。纪检监察制度不完善当前一些国有企业基层党支部在纪检工作方面不同程度地存在制度不够健全的问题。一些党支部没有出台纪检监察制度，开展工作没有制度依据。发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020年，XX市纪委监委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。站位不高，思想认识有偏差。对纪律检查工作不够重视多数国有企业对党风廉政建设重视程度不够，片面地认为党风廉政建设是国家行政机关的事，和企业关系不大，重经济指标、轻党建的思想认识在一定程度上不同存在，在机构设置、人员配备等方面投入不足，一定程序上影响了纪检监察工作的深入开展。成立了镇党风廉政建设领导小组，对全年的纪检工作进行了安排布置。制定了20XX年纪检工作要点;明确了纪检干部工作分工;认真落实了党风廉政建设职责制，主要领导对党风廉政建设负总责，分管领导对各自分管领域的党风廉政建设和反*工作具体负责。

如何做好乡镇基层纪检监察工作

个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;乡镇纪委书记由党委副书记兼职,要从事的工作任务多,顾不过来,思想认识上有偏差,片面认为纪检工作干得如何无所谓,做好其它工作才是实的、硬的、有用的。加强纪检监察信息员队伍建设保证信息畅通。在全乡每个村都配备一名作风过硬业务精通、工作扎实、办事公平的村干部担任乡纪检监察信息员，收集有关动态，研究对策，全面了解村内党风廉政建设的各项情况。加大查办案件力度，严厉打击违法违纪行为。各种场合进行反腐倡廉、整顿作风等方面的的宣传；纪律检查建议开展好对各科室、村（社区）及直属单位的工作作风、制度执行情况等方面的督查；工作监督建议在各种惠民项目、政府工程的实施过程中进行全程监督，但不干涉具体实施；同时对下属单位的资资源管理进行严格的规范与督查。政治坚定、勤学善思,是基层纪检监察工作不辱使命的重要前提。勤学善思,做一个政治坚定、思想解放、言行一致的人。在纪检督察工要牢固树立大局观念和全局意识,深入学习理论知识,不断提高工作能力和服务水平,以学习的大进步促进自身能力的新提高,推动工作的新发展。

检察机关纪检监察工作存在的不足及对策

基层检察院纪检监察工作存在问题及表现形式认识不到位，思想不重视。纪检监察干部队伍建设中存在问题一是干部思想不够稳定，存在不满情绪。二是工作作风不够扎实，畏难思想抬头。三是纪律约束不够严明，自律意识不强。四是业务培训不够全面，自身素质不高。五是管理体制不够完善，权威监督不强。由于纪检监察工作难度大，工作辛苦且清贫，是一项“得罪人的工作”，因此有的干部心存顾虑，工作积极性、主动性不够，办法不多，创新不足；三是放松对自身的严格要求，不能严于律己，发挥表率作用；四是工作主动性不够，不履好自己的职责，日常性工作抓得不够、不实。业务素质不全面。人员不足和机制不畅，影响监督职能发挥。基层检察院普遍存在纪检监察部门工作人员少，除纪检组长外，较多的纪检监察干警都是由其他部门的人员兼职。增强工作的敏锐性。要善于按照上级要求、领导的意图,结合本单位实际创造性地做好工要善于观察问题、思考问题、解决问题,以推动各项工作向前发展。三是坚持灵活性。在坚持党性原则的基础上讲究方式方法。针对当前本单位工作的特点和规律,有的放矢地开展工不断提高纪检监察工作实效。

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