公司员工合法劳务合同

签订劳务合同是合法的。在企业与员工协商一致后，双方可以签订劳务合同，此合同属于民事合同范畴，基于平等互惠原则达成，主要涉及双方就特定劳务及成果的约定。劳务合同在独立经济主体间，如单位与单个人与个人，或他们之间关于劳动力供给与使用的问题上，具有重要法律意义。  国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;从员工的成本归属来看，二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;从成本发生来看，二身份的员工的成本远高于三类员工，尤其是第一类，同等情况下，可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能，这是主要因素。法律分析：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一般员工签合同可以签几次

法律分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同可以多次签订，每次三年，并没有法律上的限制。实际签订次数取决于用人单位和劳动者的具体需求和协商结果。签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的首次签订通常为三年，而后续的签订年限则没有具体法律规定。具体续签时间由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可以选择与员工一年一签，或者继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，劳动者有权在第三次续签时要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

正规公司员工合同范本5篇

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原签订本合同,并共同遵守。正规劳动合同书1甲方(用人单位):乙方(员工):___(性别___,民族___,出生年月___,文化程度___,身份证号码___联系电话___)。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。第六条:协议生效后,在约定的服务期乙方若确有实际困难,不能履行协议,须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议,否违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条:本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金,不包括医疗、保险等费用。

员工入职合同范文

甲方为私人经营企业，聘用乙方为劳动合同制职工。双方遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，自愿平等协商，签订本合同。合同期限自起至止，其中包含试用期。甲方有权根据经营需求和乙方表现调整乙方工作，乙方需按时完成任务，确保工作安全卫生。工作时间每周6天，40小时，甲方需提供调休以补偿加班。新员工入职合同范本甲方(使用部门)名称:___乙方(受聘人员)姓名:___性别:___民族:___出生年月:___年___月身份证号:___住址:___根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。使用岗位及期限。甲方聘用乙方在__岗位工作。新员工入职合同范本方（使用部门）：___乙方（受聘人员）：___根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。劳动合同期限劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。固定期限从___年__月__日起至___年__月__日止，试用期为__个月，从___年__月__日起至___年__月__日止。

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