职务与职级并行实施细则

法律依据：《职务与职级并行实施细则》第一条　为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。第二条，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。法律分析：我国推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，旨在深化公务员分类改革，健全公务员激励保障机制，建设高素质专业化公务员队伍。本办法依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。法律依据：《职务与职级并行实施细则》规定，公务员领导职务和职级序列是根据职位类别和职责设置的。事业单位管理人员实行职级并行的要求是：事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。没有取得职称的人员按照职务级工作年限领取工资。

公务员职级并行实施细则

公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。晋升领导职务或非领导职务，按现行规定执行。实施范围：本实施意见的实施范围，包括县(市、区)和乡镇(街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记的在编人员。具体而言，领导职务对应一定的级别，而职级序列则根据不同职位类别分别设置，综合管理类公务员职级包括一级巡视员至二级科员等多个层次。职级的确定与升降遵循严格的程序和条件。晋升职级需要满足多项基本条件，如政治素质良好、工作实绩突出等。同时，晋升职级还需具备相应的任职年限，且年度考核结果为称职以上。公务员职务与职级并行制度实施工作由各级党委及其组织部门负责。中央公务员主管部门负责宏观指导，地方各级公务员主管部门具体组织实施。领导职务根据宪法、法律和机构规格设置，职级序列按职位类别分别设置。综合管理类公务员职级分为多个级别，对应相应的领导职务。

河南职级并行实施细则

公务员如不符合晋升条件，或受到诫处分等影响，不得晋升职级。职级实行能上能下机制，如不能胜任或受到降职处分，需降低职级。职务与职级是确定待遇的重要依据，但担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。河南省事业单位职级并行晋升条件主要包括任职年限、级别档次以及工作表现等方面的要求。具体来说，河南省事业单位管理类岗位的晋升管理制度适用于全省范围内的事业单位工作人员，包括普通科员和科级领导干部。在晋升过程中，需要满足一定的任职年限和级别档次要求。公务员职务与职级并行制度的实施由各级党委及其组织部门负责，中央公务员主管部门负责宏观指导，地方各级公务员主管部门具体组织实施。领导职务根据宪法和法律设置，分为多个层次，职级序列则依据职位类别分别设定。综合管理类公务员的职级分为多个级别，从一级巡视员到二级科员不等。实行职务与职级并行制度，是为了适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度。该制度旨在改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通晋升通道，拓展晋升空间，激励公务员干事担当作为。制度实施由各级党委及其组织(人事)部门分级负责，中央和地方各级公务员主管部门具体指导。

河南省职务与职级并行实施细则

实行职务与职级并行制度，旨在适应国家治理现代化需求，完善中国特色公务员制度，建立职级序列，拓展晋升空间，促进公务员安心工作，加强专业化建设，激励其积极工作。该制度坚持党管干部原则，坚持德才兼备，注重公平公正，向基层倾斜，强调严管与厚爱结合。河南省公务员职级晋升工作实施办法旨在确保公务员职务与职级并行制度在县以下机关顺利实施。该办法详细规定了职级晋升的条步骤和管理措施，涵盖了科员级至正处级五个职级。晋升条件主要依据任职年限、级别和年度考核结果，特殊类型人员的晋升也有所规定。事业单位职级并行2022年1月执行事业单位管理岗位职务职级并行2022年1月1日开始推行,而且事业单位管理岗人员的职位与职级并行制度还仅限于县以下的事业单但参照推行公务员职务与职级并行制度的做法,也是先在县以下机关中推行后再推广到全体的,而且先在县级以下的事业单位管理岗位推行。公务员职务与职级并行规定实施细则全文本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

内蒙古职级并行实施细则

规定强调，职务与职级并行制度的实施由各级党委及其组织（人事）部门分级负责，中央公务员主管部门负责宏观指导，县级以上地方各级公务员主管部门具体指导实施工作。规定详细列举了领导职务层次与职级序列的具体设置，包括领导职务层次分为国家级正职至乡科级副职，以及综合管理类公务员职级序列。12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。在实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。根据查询相关公开信息内蒙古牙克石市事业单位管理岗职级并行开始了。初步统计，江苏、福建、安徽、山河辽宁、内蒙古等省区均曾表示试点推进基层公务员职务职级并行制度。依照《公务员法》的规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，即职职级、工资三者相对应、相挂钩，职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

公务员职级并行实施细则2019

中共中央办公厅印发布的《公务员职务与职级并行规定》，将于2019年6月1日起实行。《规定》推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，该制度是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。实施这一制度旨在适应国家治理现代化需求，完善中国特色公务员体系，建立职级序列，拓展晋升空间，激励公务员忠诚担当。制度遵循党的组织路线，坚持德才兼备、公平公正、向基层倾斜、严格管理与关怀并重的原则。规定还明确，领导职务与职级的管理由各级党委及其组织部门分级负责。同时，不同职位类别公务员之间可以交流，但必须符合相应条件。为了确保制度的规范实施，规定对违反职务与职级并行制度的行为进行了明确的处罚措施，以保障制度的有效运行。最后，该规定自2019年6月1日起施行，原有的相关办法同时废止。推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，构建公务员激励保障机制，促进高素质专业化公务员队伍的建设。依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，中共中央办公厅于2019年3月发布该规定，共包括七章三十四条内容。通过实施此规定，旨在推动公务员队伍的优化与高效运作，确保公务员队伍的忠诚、干净与担当。

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