为什么要代缴社保代缴社保有什么好处

保障个人权益代缴社保能够确保个人社保的连续性，避免因工作变生活不稳定等因素导致的社保断缴，从而保障个人的养老、医疗等社保权益。规避风险通过代缴社保，可以规避因个人缴纳社保可能出现的漏缴、错缴等风险，确保个人社保账户的安全。社保代缴有什么好处?节省人事管理成本，降低潜在的法律风险，可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来。依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。社保可以免税，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。用人成本的降因为社保是一个比较复杂的事情,需要公司专门招聘一个社保专员去做这个事情,对于一些企业来说,单独招聘一个社保专员不是很划算,而选择人人保这样的代理公司来说,收取的服务费远低于一个社保专员的工资,总体上节省了企业的成本。

自由职业者交社保是找的社保代缴机构交的社保,和公司交的退休年纪是一

和在单位缴纳的职工养老保险，都是一样的。想要看待遇是否一样，就是要看你每年向社保中心申报的缴费基数是多少。然后就是缴纳的年数有多少。最好不要找代缴公司缴纳，因为代缴公司是有一定风险的。不如你按照灵活就业人员，在公共就业服务中心的人事代理机构自主缴纳。公司代缴社保15年和不上班的人缴15年，退休基金不一样的话，肯定也是建立在基数不一样的条件下。用最通俗的语言来表达，就是公司代表社保15年，每年的缴费在300块钱，但是社会自然人每年的缴费在100块钱，退休养老金肯定不一样。按照现行要求，通常情况下，假如是跟随用工单位参保，那样男性退休年龄是60岁，女工人是50岁，女干部是55岁；假如是以自由职业者真实身份自身缴纳社保，那样男性退休年龄是60岁，女性是55岁，但是局部地区女士自由职业者是50岁离休，局部地区合乎一定标准的女性自由职业者能够50岁离休，实际以当地要求为标准。可以的，本地户口可以自己去社保局交社保，不过交的不是职工社保，只能交其中的两险或者三险。还可以找社保代缴公司代缴社保，这样交的社保和单位交的职工社保就是一样的，待遇也一样，而且基数还可以自由选择。

代缴社保的公司一般怎么收费的

代理费用。代缴公司如果给单位代理，一般是按照单位代理人数来收费，给个人代理，一般每月代理费用在60到120元左右，不同的代理公司，收费标准不一致，需要个人签订委托代理合同时具体商谈。社保费用。代理社保费用。一般选择社保代缴公司缴纳员工社保，代缴公司都是按照人数来收取一点的社保服务费的，每家社保代缴公司收取的费用是不同的，所以在市面上没有一个统一的收费标准，一般每月代理费用大约在100元左右(仅供参考)。具体费用需要企业与社保代缴公司协商决定。社保代缴公司收费水平与当地市场需求有关，目前并没有统一的标准，在几十元到几百元不等，一般公司客户会比个人客户收费低。以成都地区社保代缴公司收费水平为例，公司客户在20-80元/人，个人客户在50-200元/人。需要提醒的是，社保代缴一定要选正规、靠谱的公司，不要贪图收费低。以下是一些公司的收费标准供参考：仅代缴社保，服务费39元/月/人，适用于缴纳一个月社保的客户，地区不限。代缴社保和公积金，服务费59元/月/人，适用于同时缴纳一个月社保和公积金的客户，地区不限。仅代缴社保（指定区），99元/月/人，适用于指定区域业务，如北京市通州区，价格稍高。

社保公积金代缴,我可以选择不同的代缴机构吗?

可以，首先对企业来说。为降低潜在的法律风险，社会保险是强制性的，依法缴纳社会保险可以为企业提供法律保障，避免因不缴纳社会保险而引发的法律风险；让企业更加注重选人用绩效考核、薪酬确定等人事管理。公积金代缴：公积金代缴是指为企业或个人代缴住房公积金，如果你没有时间去银行缴纳，那么可以找一家代缴公司来帮助你完成这项工作。社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。社保和住房公积金是可以分别在不同的单位交的，两个是不一样的账户。社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。

公司帮人代缴社保会有什么风险?

给你代缴社保会有以下后果：违法风险代缴社保行为可能涉及伪造证虚构劳动关系等违法行为，一旦被查实，相关责任人会面临法律风险，可能会受到法律的制裁。尤其是以盈利为目的的代缴行为更容易触碰法律红线。公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。风险属于骗保行为根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

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