加班文化在我国：无奈与现实的交织

在我国，加班已经成为一种强势文化。尽管大家对于加班的态度多是不情不愿，但无奈从众，忍气吞声，坚决执行。服从加班成为常态，而对于那些主动要求加班的劳动者，如果没有经过单位审批，用人单位可不支付加班工资。以下是关于加班制度的相关内容。

1.加班证据的收集

劳动者在工作中可以收集以下证据，关键时刻可作为加班证明：

含有加班内容的劳动合同或规章制度；

单位盖章的考勤表；

加班记录；

其他可以证明加班情况的证据。

2.综合计算工时周期

在综合计算工时周期内，某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时，加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制，但每月平均加班时间不得超过36小时。

3.加班类型

-正常加班：员工在法定工作时间之外，因工作需要进行的加班。

周末加班：员工在周末及法定节假日按照公司要求进行的加班。

临时加班：因特殊情况，公司要求员工在非工作时间进行的加班。

4.加班时间及补偿

-正常加班：员工每月正常加班时间不超过40小时，超过部分按照加班工资的150%支付。

周末加班：员工在周末加班，按照加班工资的200%支付。

法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照加班工资的300%支付。

腾讯加班制度：高压下的生存

腾讯作为中国用户规模最大的互联网公司，无论是C互联网时代的QQ还是移动互联网时代的微信，都是社交网络领域的霸主。这也导致了腾讯公司内部的高强度工作环境。有网友曝出腾讯存在“逼加班”的现象，而腾讯公司微信公众号发布的《嘿，我就是你们说的那家公司》一文则表示，腾讯加班情况还是有的，但公司也一直在提倡不加班文化。

职工加班制度：明确的规定

职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。职工一次加班不得少于1小时，且加班时间不得超过每日3小时。

历史背景：从“125%计划”到“965”工作制度

20世纪80年代，面对日本企业的穷追猛打，格鲁夫推行了“125%计划”——要求员工每天额外加班2小时，而且没有加班费。而腾讯也正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

加班制度在我国已经成为一种常态，而腾讯的加班制度更是引发了社会的广泛关注。在高压的工作环境下，劳动者如何维护自己的权益，成为了一个值得深思的问题。