在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。有些用人单位因未签订书面劳动合同而引发纠纷。小编将深入解析劳动合同未签合同赔偿的相关法律知识，帮助劳动者了解自己的权益。

一、赔偿金计算标准

1.经济补偿的两倍

如果用工单位因未签订书面劳动合同而导致员工解除劳动关系，员工可以要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。（来源：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》）

二、法律依据及解释

2.《劳动合同法》第四十六条

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四...（来源：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》）

3.《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最多不超过十一个月。（来源：人社部、最高人民法院《关于...）

三、案例分析及法官提示

4.案例分析：建筑公司未签订劳动合同

最终法院判决，建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付张某自至未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示：用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。（来源：北京三中院法官龚勇超）

5.劳动者合法权益受法律保护劳动者合法权益受到法律保护，用人单位应自用工起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用工单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。（来源：劳动者的合法权益受到侵...）

四、双倍工资的惩罚

6.双倍工资的惩罚

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临...（来源：一、最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿）

五、未签订劳动合同的法律责任

7.未签订劳动合同的法律责任

根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（来源：一、新劳动法没签劳动合同怎么赔偿）

通过以上分析，劳动者应明确自己的权益，如用人单位未签订书面劳动合同，有权要求支付赔偿金。用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。