选拔年轻干部，助力未来领导力发展

随着我国经济社会的发展，选拔和培养年轻干部成为一项重要任务。小编将结合相关政策和实践经验，从多个角度探讨如何选拔和培养优秀年轻干部，以助力未来领导力的发展。

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

在选拔年轻干部的过程中，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和省委、市委、县委关于优化干部成长路径和加强年轻干部培养选拔部署要求。

2.注重年轻干部的能力与素质

在选拔年轻干部时，要关注其政治素质、业务能力和道德品质。对党忠诚、敢于担当、具有创新精神和实践能力的年轻干部应予以优先考虑。

3.鼓励年轻干部自学提升

积极鼓励年轻干部自学提升学历，考取从业资格证书或提高职称，督促年轻干部牢固树立终身学习、自觉学习的意识，创造性地开展工作。

4.落实“传帮带”责任制

通过局领导班子成员、局属单位负责人、老党员与局机关及局属单位年轻干部建立“一对一”“一对二”的传帮带关系，为年轻干部提供实践锻炼的机会。

5.建立良性互动机制

坚持“年轻干部到基层去，优秀人才从基层来”的良性互动机制，大力选拔任用在脱贫攻坚、征地拆迁、项目建设、信访维稳等重大任务中实干担当、表现突出的优秀年轻干部。

6.完善选拔任用机制

近年来，陇县立足工作实际、紧扣事业发展需要，不断健全完善年轻干部的选拔任用、储备培养、严管厚爱等机制，着力锻造一支能担重任的高素质干部队伍。

7.强化学习，夯实思想基础

通过举办培训班、开展座谈会等方式，强化年轻干部的学习，夯实其思想基础，提高其综合素质。

8.推行“青苗计划”

吉木乃县推行“青苗计划”，从严格把关、精细教育、跟踪管理三方面入手，进一步促进年轻干部成长成才。

9.严格把关选人

注重源头建设，畅通年轻干部入口，实施公务员、事业编考录、人才引进等招录计划，储备年轻干部136人。

10.鼓励年轻干部担当作为

组织召开优秀年轻干部及优秀人才座谈会，鼓励和鞭策年轻干部在推动县域经济高质量发展和各项为民服务工作中展现更大担当和作为。

选拔和培养优秀年轻干部是一项系统工程，需要我们从多个角度出发，不断完善相关机制，为我国经济社会的发展提供源源不断的动力。