职务职级并行实施办法细则

第一章　总则第一条　为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。法律分析：我国推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，旨在深化公务员分类改革，健全公务员激励保障机制，建设高素质专业化公务员队伍。本办法依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。法律依据：《职务与职级并行实施细则》规定，公务员领导职务和职级序列是根据职位类别和职责设置的。事业单位管理人员实行职级并行的要求是：事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。没有取得职称的人员按照职务级工作年限领取工资。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。

公务员职务与职级并行实施方案

海南省审计厅为推进公务员职务与职级并行制度，依据相关法律法规，制定本实施方案。旨在建设高素质专业化审计干部队伍，通过职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，深化公务员分类改革，提高管理效能。实施方案明确，坚持党管干部原则，贯彻新时代党的建设要求，落实好干部标准，充分发挥党组的领导作用。实行职务与职级并行制度，是为了适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度。该制度旨在改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通晋升通道，拓展晋升空间，激励公务员干事担当作为。制度实施由各级党委及其组织(人事)部门分级负责，中央和地方各级公务员主管部门具体指导。该规定还特别指出，领导职务与职级是公务员管理的重要依据。领导职务主要由组织进行管理，而不担任领导职务的职级公务员则由所在机关进行日常管理。不同职位类别公务员之间可以交流，以促进人才合理流动。为确保职务与职级并行制度的有效实施，规定还强调了严格的监督机制。

公务员职务与职级并行制度实施方案

青海省公务员职务与职级并行制度实施方案，旨在全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及《公务员职务与职级并行规定》，结合青海实际情况制定。实施方案明确了总体要求，强调坚持党管干部原则，落实好干部标准，确保职务与职级并行制度有序实施。此制度的实施旨在适应国家治理体系和治理能力现代化的需求，构建一个更加完善的公务员管理体系。通过设置多种职级晋升通道，规定鼓励公务员在本职岗位上安心工作，加强专业化建设，激发其干事担当作为的精神。同时，规定明确了职务与职级并行制度的指导思想，包括坚持德才兼备、事业为上等原则。公务员职务与职级并行制度实施工作由各级党委及其组织部门负责。中央公务员主管部门负责宏观指导，地方各级公务员主管部门具体组织实施。领导职务根据宪法、法律和机构规格设置，职级序列按职位类别分别设置。综合管理类公务员职级分为多个级别，对应相应的领导职务。公务员职务与职级并行制度的实施由各级党委及其组织部门负责，中央公务员主管部门负责宏观指导，地方各级公务员主管部门具体组织实施。领导职务根据宪法和法律设置，分为多个层次，职级序列则依据职位类别分别设定。综合管理类公务员的职级分为多个级别，从一级巡视员到二级科员不等。

公务员职务与职级并行规定实施细则

法律依据：《职务与职级并行实施细则》第一条　为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。《公务员职务与职级并行规定》第一条，为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。第二条，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。《公务员职务与职级并行规定》旨在深化公务员分类改革，推行职务与职级并行制度。根据《中华人民共和国公务员法》，该规定明确了领导职务和职级序列的设置，以及职级对应的级别和晋升条件。同样的，公务员职级并行试点也是，你年限到了，但是因为你能评上的四级主任科员或者三级主任科员人数满了，你就必须要等，等到有空缺了你才能晋升，而且越高级的职级人数就越少。

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