公益性岗位人员管理办法

根据《大顺镇村级扶贫公益性岗位管理办法》的第五条，对于岗位人员的考核和退出机制如下：平时的考核将通过扣除劳务费来进行。对于未能完成规定的劳务数量、未达到工作标出勤时间不足或工作不力的岗位人员，村委会将根据未完成劳务的数量比例和未出勤的比例扣除相应的劳务费，以此严格实施考核。请假制度：病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假。法律分析：人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。人事劳动和财政部门承担公益性岗位的审批、安置工作，以及岗位补贴等费用的审核和发放，并进行监督。用人单位则负责公益性岗位的开发和就业人员的管理。如果就业人员无正当理由两次拒绝到公益性岗位就业，将不再被视为就业困难对象，不再获得相关帮扶。

村级公益性岗位人员管理办法

各村（社）或用人单位负责对乡村公益性岗位人员进行统一调度和管理，要制定乡村公益性岗位人员排班表，人员出勤严格执行签到制度，工作要求按照每月不低于15天，每天不少于1小时进行执行。公益性岗位分为城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。平时考核采取扣劳务费办法。村委会对扶贫公益性岗位人员没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取扣发劳务费办法，按照未完成劳务数量比未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。出现以下情况随时解除协议。政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。农村公益岗是属于兜底安置类公益性岗位的其中一个类型。同时，也要考虑到岗位人员的合法权益，给予他们合理的解释和必要的帮助。通过这种方式，可以更好地实现岗位的社会价值，促进社区的和谐发展。总之，村级公益性岗位的调整权限应由设立机构决定。村干部应当在遵守相关规定的前提下，根据实际情况进行合理的人员调整，同时确保过程的透明和公正。

郑州市公益性岗位管理办法

第一章　总　则第一条　为加强公益性岗位开发、使用和管理，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《河南省就业促进条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市行政区域内公益性岗位管理工作。在公益性岗位上就业的人员，若自动离职、连续请假两个月以上或违反规定被解雇，将失去在公益性岗位上的就业待遇。就业人员如自动离职、退解聘或与用人单位解除合同，用人单位应及时报告人事劳动保障部门和财政部门，财政部门将停止发放相关补贴。对自动离职、退解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。郑州市人力资源和社会保障局官网最近发布了一项公告，详细公示了有关拟申请2022年第四季度公益性岗位社保补贴及岗位补贴的预拨资金情况。60岁。郑州市政府公益性岗位的退休年龄规定如下：公务员公益性岗位人员的普通退休年龄为60周岁，不得延长，在公益性岗位工作的人员到达普通退休年龄后，必须正常离职，不得以任何形式继续工作。

在今天的文章中，我们为您详细介绍了公益性岗位管理办法和公益性岗位人员管理办法的知识。如果你需要帮助或有任何疑问，请联系我们。