在市场经济条件下,部门内部的争议会形成

在市场经济条件下，部门内部的争议会形成部门的平均利润率。通常资本家为了追逐高利润率以及资本在部门之间的转移流动，导致价格和价值偏离，使各部门的利润率趋于平均化，形成平均利润率。在市场经济条企业在市场上进行融资、投资以及收益分配的过程中与各种利益主体发生着千丝万缕的联系。主要包括:企业与其股东之间,企业与其债权人之间,企业与政府之间,企业与金融机构之间,企业与其供应商之间,企业与其客户之间,企业与其内部职工之间等等。综合性强。和市场是现代市场经济体系中相互关联的两个重要组成部发展社会主义市场经济,关键是寻求***行为和市场功能的最佳结合点,使***行为在调节经济、弥补市场功能失灵的同时,避免和克服自身的缺越错位。有人认我国应建立市场经济法律部门的市场经济关系的全面调整,市场经济法律制度应包括以下三个模块:市场立体法、市场法行为规律、市场宏观调控法("三点法")。有人认经济法调整的经济关系正在发展和变因此法律制度的内容也在不断发展和变化。

内部竞争对企业发展的影响

内部竞争对企业发展的影响促进创新在内部竞争的环境下，不同部门或团队会相互竞争，争取更好的业绩和回报，这就会促进创新的产生。例如，不同的研发团队会竞争研发更好的产品或技术，不同的销售团队会竞争获得更多的销售业绩。这种竞争关系会促进企业内部的创新和进步，推动企业不断发展。企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。竞争对企业有着双重影响。积极的竞争可以促使企业发现自身的优势和劣势，从而推动其发展和改进。良好的竞争有助于行业内组织和机构进行优化。企业需要在竞争中不断提升自己，以实现持续进步。竞争能够激励企业开发新技术，通过不断创新来保持竞争力。那些不愿变革的企业可能会在竞争中被淘汰。一是竞争会使强者吃掉弱者，从人道主义的理论及道德意义上来讲不很合适；二是在竞争使弱势群体失去生活保障与生存信念；三是竞争中会造成国家资源的浪费；四是无限竞争是企业间矛盾和社会矛盾日益深化；五是市场竞争使弱的企业更加脆弱；六是竞争将财富集中到少数人手中，使大多数人失去财富。

马哲题!论述部门之间的竞争必然形成平均利益!

  新的网络威胁形势下，企业正积极推动安全能力由“被动防范”向“积极防御”叠加演进，态势感知平台成为当代网络安全运营体系的核心，负责对全局安全信息进行整体分析与综合决策，可以说是安全体系中的“大脑”。我国于2019年底开始实施的“等级保护0”非常重视全方位主动防御、动态防御、整体防御和精准防护的能力构建，在“一个中心三重防护”的牵引下，态势感知几乎成为企业“标配”的安全系统。此外，目前正在征求意见阶段的国家标准《信息安全技术零信任参考体系架构》也将态势感知列为零信任体系架构中的关键组成部分。我们知道，在资本主义自由竞争中，既有部门内部的竞争，又有各部门之间的竞争，部门内部的竞争形成商品的社会价值和部门利润率。在此基础上，等量资本要求等量利润，必然引起资本在部门之间的竞争，即不同产业部门的资本为争夺更有利的投资场所而进行的竞争。利润率平均化是资本本性的要求，等量资本要求获得等量报酬，资本家对有力投资场所进行竞争，竞争手段则是进行资本转移，利润率低的部门撤出。生产利润率高的产品，或是把新的资本投向利润率高的部门。竞争的结果导致利润率的平均化，各部门的资本家便可以根据平均利润率。

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