试用期工作了15天算工资吗

试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定，劳动者在试用期工作15天后，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果15天含法定节假日，这部分需要单独计算，公司应支付加班费。可以的，按实际出勤天数有一天算一天。计算方法：月工资/75*实际出勤天数。其中75是2008年调整全年节日假期为11天后劳动部重新规定的月均计薪天数。试用期被辞退了工资按试用期工资15天计算，就是工资除以当月30天乘以15天。月工作日：250天÷12月=83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=75天。

试用期发生工伤如何理赔

法律分析：在试用期间，员工若发生工伤，应享有与正式员工同等的工伤待遇。工伤处理流程通常包括以下用人单位需立即报告事故并安排救治；在规定时间内，用人单位向社会保障机构申报工伤；经认定为工伤后，将进行劳动能力鉴定和劳动争议仲裁，以确定工伤赔偿金额。试用期发生工伤可以向用人单位申请工伤赔偿，当然在此之前的话是由工伤认定这个环节存在的。试用期内的职工同样适用工伤待遇。《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

如何制定员工培训管理办法

内部培训</：包括入职引导、岗位转换和技能培训，人力资源部与部门经理共同担纲新员工的初期引导，同时外聘专家进行专业提升培训。外派培训</：公司组织的专业发展和证书课程，由人力资源部统筹管理，只有得到领导批准的员工才能参与。自我提升</：我们鼓励员工自发学习，以实现个人成长。培训管理严格，过程控制要求新员工完成培训并考核合格。外部培训需经申请批准，费用报销需遵循相关制度。培训效果将作为员工晋升、调薪的依据，并建立详细的培训档案。外派培训需签订协议，规定培训期间的服务期及费用承担。自我培训费用自理，时间过长可能影响工资待遇。目的：为鼓励公司员工担任内部培训讲师，以利于公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平，增加公司竞争力，特制定本管理办法。适用范围：本管理办法适用于公司所有正式员工。内部培训讲师的设置：各部门根据业务需要和人才选拔需要合理配置，原则上每个部门至少设一名内部培训讲师。

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