股票分红前卖了好还是持有好？

好，这个问题取决于的投资策略。如果是短线投资者，爱好或者擅长低吸高抛，T并获取短期收益、且持股时间般不超过1个月的，建议在股分红前卖掉，因为分红对短线投资是妥妥的利空，看得见的亏损。股分红后不但要除权还要征收分红税，目前分红税的规定是，个持股超过1年的，分红税为5%；持股1个月至1年的，分红税为10%；持股1个月以内的，分红税为20%。如果长期看好上市司股，打算持有3年以上，建议不要在意分红前或者分红后卖的问题，更应该注重长期回报，甚至可以利用分红所得再买入该上市司股，增加持仓股份数量。

另外，些值得长期投资的蓝筹股分红后往往还有填权行情，可以抹平分红税带来的利损。

相关知识:员工只参与分红不给股权可以吗？

员工只参与分红不给股权可以，因为有了合同的约束，这样就可以有保障，避免今后的纠纷。需要注意的是，不入股要分红，就只能以股的形式取得分红。股就是不需要投入股本的钱，但和司正式股东约定好，可以享受分红的种入股形式。这个股在律上是不予承认的，但很企在事实上使用的种形式。

相关知识:不是公司股东可以参与分红吗？

不是司股东不可以参与分红。根据《司》的规定，司的非股东是没有参与分红的，股份司的股份分红的唯条件就是持有司的股份，没有持有股份的，是肯定不能分红的；股东在出资购买司股份时就已明确了在司的股东身份，谁出资，出资额少都在司的股东名册上有记载，参与分红只能是司股东名册上有记载的股东才可以享受。

相关知识:为什么要参与分红派息?意义何在?既然填权还是贴权是不确定的，参与有何太大的意义？

无论是股还是基金分红都有积极意义:、仓位;二、满足持有现金需求;、回报投资者。

相关知识:三人合股又做工，先发工资后分红与不发工资直接分红，哪更合理？

分两种情形：如果们把餐馆注册为有限责任司，建议在餐馆业务收入允许下，每月工资由2000元提高到5000元，以充分享受个税和企业所得税的优惠策，方面职工工资5000元是不需要缴纳个所得税的；另方面职工工资可以在企业所得税前扣除，企业缴纳过企业所得税后的净利润可以向股东分配，股东需要就其所得缴纳20%的个取得税。所以从合节税角度说，企业尽可能享受策，工资些，分红少些。

如果餐馆是个体工商户，那么个合伙需要就其所得缴纳个所得税，具体是根据餐馆营业收入，按照各自股权比例，拆分到每个合伙头上，然后扣除必要的费用，差额作为个所得，计算缴纳个所得税。这时候，合伙是拿工资还是分红就没有太大区别了。特别说明，根据税务总局文件，个体工商户的生产、经营所得，以每纳税年度的收入总额，减除成本、费用、税金、损失、其他支出以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为其应纳税所得额。