公务员考核暂行办法?

考核结果作为公务员晋升、奖惩的依据。连续优秀者优先晋升职务或级别。考核结果不理想者，将进行诫勉谈话或岗位调整。附则本办法自发布之日起施行，由各级公务员管理部门负责解释。如有未尽事宜，另行规定。审核评定：对考核结果进行审核评定，确保公正公平。反馈结果：将考核结果反馈给被考核人，指出优点和不足。考核结果应用考核结果作为公务员晋升、奖惩、培训的重要依据。对表现优秀的公务员给予表彰和奖励，对表现不佳的公务员进行帮扶和指正。考核采取平时与年度相结合的方式，由部门负责人或授权的副职负责实施，并包括自我总结、主管评审核和最终确定等考核结果影响公务员的晋升、工资调整和奖金发放，不称职者可能面临降职或辞退。此规定自1994年起执行，人事部负责解释和监督执行情况，以确保考核过程的公平公正。国家环境保护总局于1998年11月23日发布了一项重要文件，旨在建立健全公务员考核制度。该文件编号为环发381号，名为“关于印发《国家环境保护总局公务员考核暂行办法》的通知”。通知对象包括总局各部门及直属机关党委、纪委。

公务员年度考核规定

法律分析：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二公务员年度考核规定如下：公务员考核规定以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员每年年终都将参与年终考核。考核等次分为四个等级，分别是优秀、称职、基本称职和不称职。考核结果为称职及以上级别的公务员将享有第十三个月的工资待遇。连续两年考核结果为称职及以上级别的公务员，才有资格晋升职务职级。若连续两年考核结果为不称职，则可能面临辞退的风险。组织领导委成立公务员年度考核委员会，同志任主任，考核委员会办公室设在委办公室，承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体实施、监督检查、上报备案等工作。方法步骤考核动员。

公务员考核的方法有哪些?

新公务员法明确了考核公务员的多种方式，包括绩效考核、考试考核和考察考核。这些考核方式旨在全面提升公务员队伍的素质和能力，确保公务员能够公正、廉洁、高效地履行职责。绩效考核是基于公务员设定的工作目标和绩效指标，通过定期评估来考察其工作成果和态度。这种方式有助于激励公务员积极完成任务，提高工作效率。公务员考核的内容主要包括德、能、绩、廉五个方面。其中，德主要是指政治品德、职业道德、社会公德和个人品德，涵盖了理想信念、政治立场、职业道德观念以及个人行为准则等。能方面则关注业务知识和工作能力，包括政策理论水平、文化程度、专业知识以及解决问题的能力等。绩效考核是根据公务员的工作目标和绩效指标，通过考核评价公务员的工作成果和工作态度。考试考核是通过组织公务员考试，测试公务员的专业知识和能力。考察考核是通过对公务员的工作表现、廉政记录、职业操守等方面进行综合评估。公务员的考核方法分为四种:工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。

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