国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,要求建立健全与

：A国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。在工资水平的决定机制上，《意见》提倡通过增强人工成本投入产出率和市场对标，来评估工资是否合理，从而让市场在工资水平的决定中发挥更大的作用。日前，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升发展质量和效率。一是改革工资总额决定机制。《意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。6月11日，据人力资源社会保障部官方网站消息，近日，人社部、财政部和国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会。人社部副部长邱小平在会议上指出，改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。

国企工资决定机制改革有什么意义?

三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上，对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。四是健全工资分配监管体制机制。国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革国有企业的工资有利于提高居民收入在国民收入中的比重，有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重。效率是公平的前提，公平是效率的保障，改革国有企业的工资有利于调动职工的积极性，促进企业的发展。总结不易，望采纳一下。明年的工资改革如何进行?尹蔚民提出，坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局。明年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点，稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。

我国改革国有企业工资的要求和基本思路有哪些?

具体思路是，以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。同时，改进和加强政府对企业工资分配的监管，强化事前引导和事中事后监督。推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。薪酬的前期投入带来后期的效益。薪酬体系是指员工从企业得到的薪酬组合构成,薪酬体系包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、福津贴等内容。薪酬管理体系的建立可以提高薪酬的质量,同时扩大后的薪酬内容,可以帮助企业和员工建立起和谐的关系,让员工切实感受到自己的付出有所回报,享受薪酬制度带来的喜悦。

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