产假多少天2019新规定

我国相关法律规定，产假规定是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律主观：依据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，产假是3个月+1个月晚育假，总共是4个月，若是剖腹产，再增加15天，若是双胞胎，再增加15天。请注意，各个省人口与计划生育条例里面的具体规定会略有不同，建议查找你所在的省的人口与计划生育条例，查看下。2019年最新产假政策基于《女职工劳动保护规定》第七条制定，女性职工在生育时享有98天产假，产前可休假15天，若遇难产则增加15天产假，每多生育一婴儿则增加15天产假。流产则有不同规定，未满4个月流产享有15天产假，超过4个月则享有42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条对女职工产假做出了明确规定。每位女职工在生育时均可享受98天产假，其中产前可申请15天的休假。若遇难产情况，则产假将额外增加15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生一个婴儿，产假将额外增加15天。

产假国家规定2019 产假多少天

国家规定女职工生育享受98天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假国家规定2019产假是按照自然日进行计算的，其中包括了国家法定节假日与双休日，我国规定的基础产假是98天，产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。有些地方的产假天数还会有一些延长，具体产假时间还要以当地社会保障部门公布标准执行。2019年女性产假国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

2019产假政策最新规定

对于怀孕未满4个月流产的情况，女职工可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，女职工可享受42天产假。产假期间的生育津贴，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。生育医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，具体根据是否参加生育保险。中国的产假制度因各省市而异。北京市的产假规定较为详细，根据2019年的规定，基本产假为128天，其中包括产前15天的假期。如果遇到难产情况，可以额外增加15天的产假。如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天的产假；若怀孕四个月以上，流产则可享受42天的产假。对于流产的女性，根据怀孕阶段的不同，可以享有不同的产假。如果怀孕未满4个月，可以享受15天的产假；若怀孕超过4个月，但未满7个月，那么可以享受42天的产假。男性职工如果符合法律法规规定生育，也有资格享受10天的配偶陪产假。广东省范围产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

各省产假天数

女方除享受国家规定的98天产假外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。男方护理假累计不超过25天。产前检查陪护假累计不超过5天。女职工产假期满后，如抚育婴儿有困难，可享受最长十二个月的哺乳假。产假申请流程：女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。重庆的产假天数在2024年根据相关法律法规的规定，通常为178天。这一数字包括了国家规定的98天基础产假以及重庆地方规定的80天延长产假。基础产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天的基础产假是全国统一规定的，适用于所有地区的女职工。浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。那我们知道2024年浙江产假规定天数吗?下面是小编整理的2024年浙江产假规定天数，希望能够帮助到大家。2024年浙江产假规定天数128天浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。

2019最新女职工产假规定有哪些

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，如果符合北京市人口与计划生育条例修正案的规定，女职工经单位同意，还可以再增加1至3个月的假期。上海市的产假规定也相当明确，顺产情况下为128天，即98天的基本产假加上30天的晚育奖励假。如果遇到难产，可以额外增加15天的产假；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可额外增加15天的产假。产假规定适用于符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的夫妻。值得一提的是，丈夫在妻子生产期间有权利享受护理假，用以照料妻子和新生儿。产假的时长方面，对于符合计划生育政策的女职工，生育时可以享受总共128天的产假（包括国家法定休假日，但不包括双休日）。其中，产前可以休假15天。

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