办公室日常管理制度

在繁忙的职场生活中，办公室是每位员工每天都要待上数小时的地方。为了营造一个高效、有序的工作环境，制定一套完善的办公室日常管理制度至关重要。以下将从多个方面详细阐述办公室日常管理制度的规定与监督机制。

1.办公室环境与秩序

办公室是处理教育教学业务的公共场所，每位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。办公桌上的物品要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁，不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理。

2.办公时间与纪律

工作时光内，办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗吵闹等。发现一次给予警告，两次警告以上含两次给予元的负激励。不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听音乐、看影碟等，发现一次给予元的负激励，发现两次以上含两次给予元的负激励。

3.管理人员职责

办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。

4.监督机制

办公室日常管理制度应设立监督机制，确保各项规定的执行。监督机制可包括但不限于：定期检查、员工反馈、违纪处罚等。对于违反制度的行为，应给予及时纠正和处罚，以维护办公室秩序和工作效率。

5.制度修订与实施

办公室日常管理制度应根据实际情况进行修订和完善。修订过程应广泛征求员工意见，确保制度符合实际需求。制度修订后，应进行培训，使每位员工了解和掌握制度内容，确保制度得到有效实施。

制定一套完善的办公室日常管理制度，有助于营造一个高效、有序的工作环境，提高员工工作效率。通过严格执行制度、加强监督和不断修订完善，使办公室日常管理制度成为企业发展的有力保障。