随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。带薪年休假作为一项重要的福利制度，对于保障劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。小编将针对按工龄计增带薪年休假的相关政策进行解读，帮助广大劳动者了解自己的权益。

1.年休假的计算方式

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.年休假的计算举例

以一位工作了23年的职工为例，其年休假天数为15天（已满20年）。如果该职工在当年累计工作时间为22年，则其年休假天数为16天（10天+6年×0.5天）。

3.不享受年休假的情况

职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.未休年休假的工资报酬

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5.离职时未休年休假的处理

离职时当年度应休未休年休假天数折算成正常工资（一倍），如果是上年度及之前的应休未休年休假天数则还是折算成三倍工资。

6.按工龄计增带薪年休假的建议

全国人大代表王雁建议按工龄计增带薪年休假天数，上限为20天。职工累计工作满1年的，年休假5天；从第2年起，累计工作时间每满2年，年休假增加1天。

按工龄计增带薪年休假是保障劳动者权益的一项重要政策，有助于提高劳动者的福利待遇。广大劳动者应了解自己的权益，合理利用年休假，维护自己的合法权益。企业也应严格执行相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。