企业如何留住骨干人才？

企业如何留住骨才？、骨才的界定、特点与分类1、骨才的界定职场要想吸引和留住骨才，首先必须知哪些员工是骨才。对“骨才”的讨论与界定不少，但更局限于科技企业的知识性员工，或是司的中高管理层。

但事实上不同的企业对骨才和外围员工的划分是不同的。2、骨才的特点高稀缺性。稀缺性表现为劳动力市场上同类才的数目相对较少，企业中所扮演的角色不能或短期内难以被别替，招聘成本和重置培训成本高于—般员工，是种“稀缺的力资源”。高价值性。而高价值性则通过骨才创造的价值与获取骨才的成本之比以及骨才对于企业战略目标实现的重要性体现出来。

在企业中，骨才搬拥有专业的技术，掌控企业核心业务，控企业关键资源，洞悉企业商业机密，他们能够成为企业形成竞争优势的才。高流动性。

由于骨才所拥有的特殊技能，他们常常会成为其他企业取的对象。

相关知识:辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

俗话说“铁打的营盘，流水的兵。”作为打工，很少有在个地方工作辈子，无论是自己跟不上司的发展，还是司限了自身的发展，甚至可能是职场治中落败等情况，都是促使辞职的原因。辞职时，与上司的次谈话很有讲究，有些觉得要离开了，抑不住心中的冲动发泄不满，或者是诉说委屈，还有些会说自己认为不满意的地方等等。

这些都是不可取的，既然选择了辞职，就是与过去告别，有些话是坚决不能说的。第，不要指点江山有些离职时，上司只是客气的说下，离职的原因，有什么可以改进的地方等等，这类的话就会让些有种“恨天无柄，恨地无环”，怀才不遇的感觉，为了的展现自己的能力，说各种工作的想，司的不足之处。

相关知识:泰达老将：收入太高和社会诱惑是导致年轻球员实力下降的主因，你怎么看？

虽然这是尽皆知的问题，不过身为职业球员的泰达老将曹阳的能说出这样番话，确实值得点赞。足球过高年薪的畸形发展已经严重阻碍了球员的进步和对自身高标准的追求。

曹阳面对《体坛周报》的采访，非常犀利的指出，现在的中超环境诱惑因素越来越，很球员年纪轻轻就能拿到和自己身价能力都不匹配的收入，致使很年轻球员失自，这也是为什么年轻球员不如的原因。名职业球员都能点出目前联赛畸形的问题所在，可见这问题早已是普遍存在的。不可否认联赛近几年的发展如火如荼，大量资本流入，使得联赛看起来异常繁荣。然而与大量资本形成鲜明对比的却是好的年轻球员越来越少，2016赛季的时候甚至中超联赛连新都选不出来。

随之而来的连锁反应就是，好的年轻球员凤毛麟角，但是各俱乐部为了发展又不得不把年轻球员当成宝贝疙瘩，于是各种高收入，高年薪变成了招募年轻球员的最段。尤其是U23策来，更为明显。

相关知识:为什么人在一块工作的时候，平时都挺好，辞职后再联系都会变的特别无情？

职入龙门”观点：所有存在利害关系的，都‘无情’可言！这是职场际关系的真相！

导致职场对际关系患得患失的关键原因在于：在工作中很容易将际关系的类型和心理距离搞混！因为际关系就是们在生产或生活活动过程中所建立的种社会关系。这种关系会对们的心理产生影响，会在的心理上形成某种距离感。际关系的类型分为：亲属关系、朋关系、学（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战关系、同事及领导与被领导关系、夫妻关系等。这些关系组成了们的工作和生活，也帮助们完成利益化的目标。

于是，这些直接关乎个利益化的关系，在们心中产形成了亲疏远近的心理距离。般有9级。根据际关系类型和新路距离级别，“职入龙门”绘了《不同关系的心理距离》示意图。

方便大更直观区分不同类型关系的心理距离。【分析】首先，示意图中给感的心理距离是（+4~0区间），也就是（从亲密无间~互不涉）。

相关知识:主动辞职能获得经济补偿金吗？

首先说明点，实务中大通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的种习惯性称呼，劳动律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。员工辞职能否获得经济补偿金？要看员工的辞职理由是什么。

员工因个原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金在司实践中，只要是员工以个原因提出辞职的，比如“里有事、个发展、出去创业”等等，如果司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关般都不会支持经济补偿金。并且，以个理由辞职的，员工还需提前十日以书面形式通知司才行，否则，未经司同意不辞而别或达不到定通知期即离职的，都属违解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿司的经济损失。参考依据：劳动合同第九十条劳动者违反本规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限，给用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。