华为，作为我国科技行业的领军企业，每年都会吸引大量应届生的**。华为每年究竟招收多少应届生呢？下面，就让我们一起来揭开这个谜团。

一、华为的招聘规模

1.招聘人数逐年增长 华为每年的招聘规模都在不断扩大，尤其是近年来，随着公司业务的快速发展，对人才的需求也日益增加。

2.招聘领域广泛 华为的招聘涉及多个领域，包括研发、销售、市场、人力资源等，几乎涵盖了公司所有业务板块。

二、华为的招聘流程

1.网申阶段 应届生可以通过华为官方网站提交简历，进行网申。这一阶段，华为会筛选出符合基本条件的候选人。

2.笔试阶段 通过网申的候选人将进入笔试环节。笔试内容主要包括专业知识、英语能力等。

3.面试阶段 笔试合格的候选人将进入面试环节。面试分为初试、复试和终试，涵盖技术面、行为面等多种形式。

4.录用阶段 通过面试的候选人将获得华为的录用通知。

三、华为的招聘特点

1.注重人才质量 华为在招聘过程中，非常注重候选人的综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队合作等。

2.重视应届生培养 华为为应届生提供完善的培训体系，帮助他们快速融入团队，提升个人能力。

3.激励机制完善 华为为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和**体系，激发员工的工作积极性。

四、华为的招聘数据

1.招聘人数逐年攀升 据统计，华为近几年的应届生招聘人数逐年攀升，每年招聘的应届生数量在数千人左右。

2.招聘领域多样化 华为在各个领域的招聘人数也有所增长，其中研发领域占比最大。

五、华为的招聘趋势

1.持续增长 随着华为业务的不断发展，未来几年，华为的招聘规模有望持续增长。

2.重视高端人才 华为将继续加大高端人才的招聘力度，为公司的发展提供有力支持。

华为每年招收的应届生数量在数千人左右，涉及多个领域。华为的招聘流程严谨，注重人才质量，为应届生提供良好的发展平台。面对日益激烈的人才竞争，华为将继续加大招聘力度，吸引更多优秀人才加入。