一、劳动合同的两种形式

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种常见的合同形式。它们各自具有不同的特点和适用情况，对于求职者和用人单位来说，了解这两种合同的区别至关重要。

二、固定期限劳动合同的特点

1.合同期限明确：固定期限劳动合同的期限在合同中明确约定，如1年、2年等。

2.合同到期终止：合同到期后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

3.劳动者权益保障：固定期限劳动合同的劳动者享有与无固定期限劳动合同相同的权益。

三、无固定期限劳动合同的特点

1.合同期限不明确：无固定期限劳动合同的期限没有明确约定，但一旦签订，劳动者可以长期工作。

2.劳动者权益稳定：无固定期限劳动合同的劳动者在权益保障方面相对稳定，如养老保险、医疗保险等。

3.解除条件严格：用人单位解除无固定期限劳动合同需要满足严格的法律条件。

四、选择劳动合同的考虑因素

1.个人职业规划：根据个人职业发展需求，选择适合的劳动合同形式。

2.工作稳定性：无固定期限劳动合同相对稳定，适合追求长期职业发展的求职者。

3.薪酬待遇：固定期限劳动合同可能存在试用期，薪酬待遇可能相对较低。

五、劳动合同的签订与变更

1.签订合同：用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。 2.变更合同：劳动合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

六、劳动合同的解除与终止

1.解除合同：劳动合同解除包括协商解除、法定解除等。 2.终止合同：劳动合同终止包括合同到期、劳动者退休等。

七、劳动合同的法律责任

1.违约责任：用人单位和劳动者违反劳动合同，应承担相应的法律责任。 2.劳动争议：劳动合同发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

八、劳动合同的维权途径

1.劳动仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动诉讼：劳动仲裁未果，劳动者可向人民法院提起诉讼。

九、劳动合同的注意事项

1.明确合同条款：签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益。 2.保留相关证据：劳动合同签订、变更、解除等过程中，应保留相关证据。

十、劳动合同的补充与完善

1.合同附件：劳动合同可附上相关附件，如工资表、加班记录等。 2.合同补充协议：如需对劳动合同进行补充，可签订补充协议。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同各有优劣，求职者和用人单位应根据自身需求和实际情况选择合适的合同形式。了解劳动合同的相关知识，有助于保障自身权益，维护良好的劳动关系。