在面对公司收购员工的情况时，作为员工，我们不仅要**自己的权益，还要学会应对这种变化。以下将从几个方面为大家解答“公司收购员工怎么办”的问题。

一、了解收购背景

1.收购的原因：了解公司收购的原因，是主动还是被动，有助于判断收购对公司及员工的未来影响。 2.收购方的背景：研究收购方的业务范围、企业文化等，有助于评估收购对自身职业生涯的影响。

二、**自身权益

1.薪酬待遇：**收购后薪酬待遇的变化，是否与原公司有较大差异。

2.工作岗位：了解收购后工作职责的变化，是否适合自己的职业发展。

3.职业发展：**收购后公司的晋升机制、培训机会等，是否符合自己的职业规划。

三、沟通与谈判

1.主动沟通：在收购初期，主动与上级、人力资源部门沟通，了解收购对公司及个人职业生涯的影响。 2.谈判技巧：在谈判过程中，注意运用谈判技巧，争取自身权益。

四、调整心态

1.正面看待：将收购视为一个机会，积极应对变化。 2.调整期望：根据实际情况，调整自己的职业期望和目标。

五、寻求外部支持

1.专业机构：在遇到难题时，寻求专业机构或律师的帮助。 2.同事、朋友：在心理上寻求支持，共同应对变化。

六、掌握行业动态

1.**行业趋势：了解行业动态，为自己的职业发展做好准备。 2.学习新技能：根据行业需求，学习新技能，提升自己的竞争力。

七、积极适应

1.调整工作方式：根据公司要求，调整自己的工作方式。 2.适应企业文化：尽快融入新的企业文化，提升团队协作能力。

八、**政策法规

1.了解相关政策：**国家相关政策，确保自身权益。 2.维护合法权益：在遇到问题时，依法维护自己的合法权益。

九、**个人发展

1.制定职业规划：根据收购后的情况，制定新的职业规划。 2.提升个人能力：通过不断学习，提升自己的综合素质。

十、保持乐观

1.积极心态：保持积极的心态，面对收购带来的挑战。 2.乐观面对：相信自己的能力，勇敢面对挑战。

公司收购员工是一个复杂的过程，作为员工，我们要充分了解收购背景，**自身权益，调整心态，积极应对。在这个过程中，保持乐观的心态，不断提升自己，才能在新的环境中找到属于自己的位置。