在职场中，遵守工作纪律是每位员工应尽的责任。个别员工可能会因违反工作纪律而受到公司的严肃处理。**将围绕“违反工作纪律诫勉谈话记录范文”这一问题，从多个角度分析如何撰写一份高质量的诫勉谈话记录，帮助读者更好地了解和应对此类情况。

一、明确谈话目的

1.谈话目的：让违反工作纪律的员工认识到自己的错误，并督促其改正。

二、详细记录谈话过程

1.谈话时间：记录谈话的具体时间，便于后续查阅。

2.谈话地点：记录谈话的地点，体现谈话的正式性。

3.谈话双方：记录谈话双方的身份，包括谈话人的职务和被谈话人的姓名。

4.谈话内容：详细记录谈话过程中的关键信息，包括违反工作纪律的具体情况、谈话人的观点、被谈话人的态度等。

三、阐述违反工作纪律的原因

1.员工自身原因：分析员工违反工作纪律的内在原因，如责任心不强、缺乏自律等。

2.外部原因：探讨可能导致员工违反工作纪律的外部因素，如工作压力、人际关系等。

四、分析违反工作纪律的后果

1.对公司的影响：阐述员工违反工作纪律可能给公司带来的损失，如生产效率降低、企业形象受损等。

2.对员工自身的影响：分析员工违反工作纪律可能带来的负面影响，如职业生涯受阻、声誉受损等。

五、提出改进措施

1.员工改进措施：根据谈话内容，提出员工应采取的改进措施，如加强责任心、提高自律能力等。

2.公司改进措施：针对违反工作纪律的原因，提出公司应采取的改进措施，如完善管理制度、加强员工培训等。

六、谈话要点

1.谈话过程中双方的主要观点。

2.强调谈话的目的和意义。

七、签订谈话记录

1.双方确认谈话内容无误。

2.双方签字，确保谈话记录的正式性和有效性。

八、存档备查

1.将谈话记录存档，以便日后查阅。

2.定期对谈话记录进行整理和分析，为改进工作提供依据。

九、跟踪改进效果

1.定期与员工沟通，了解其改进措施的实施情况。

2.对改进效果进行评估，确保谈话取得实效。

通过以上步骤，我们可以撰写一份高质量的违反工作纪律诫勉谈话记录。这不仅有助于帮助员工认识到自己的错误，还能促进公司制度的完善和员工素质的提升。在职场中，我们每个人都应严格遵守工作纪律，共同营造一个和谐、高效的工作环境。