在新时代的背景下，班子成员一岗双责责任清单的制定与执行，不仅是提升领导班子工作效率的重要手段，更是推动单位全面发展、实现高质量发展的关键。**将围绕这一问题，从责任清单的制定、落实、监督等方面进行深入探讨，旨在为读者提供一套切实可行的解决方案。

一、责任清单的制定

1.明确责任主体：班子成员一岗双责，首先要明确每个班子成员的责任主体，确保责任到人。

2.细化岗位职责：针对不同岗位，细化岗位职责，明确工作目标、任务和标准。

3.制定考核指标：根据岗位职责，制定相应的考核指标，确保责任清单的可衡量性。

4.注重协同配合：在制定责任清单时，要充分考虑各部门、各岗位之间的协同配合，确保工作的高效推进。

二、责任清单的落实

1.强化宣传教育：通过培训、会议等形式，加强对班子成员的宣传教育，提高其责任意识。

2.落实责任分工：根据责任清单，明确班子成员的具体工作，确保责任到人。

3.强化过程管理：建立健全工作流程，加强对责任落实过程中的监督，确保工作质量。

4.及时沟通协调：班子成员之间要保持密切沟通，及时解决工作中遇到的问题，确保责任清单的有效执行。

三、责任清单的监督

1.建立监督机制：设立专门的监督机构，对责任清单的执行情况进行监督。

2.定期检查评估：定期对责任清单的执行情况进行检查评估，及时发现和解决问题。

3.强化问责制度：对责任清单执行不到位、出现失误的班子成员，要严肃问责。

4.优化激励机制：对执行责任清单表现突出的班子成员，给予表彰和奖励，激发其工作积极性。

班子成员一岗双责责任清单的制定与执行，是推动单位全面发展、实现高质量发展的关键。通过明确责任主体、细化岗位职责、制定考核指标、强化宣传教育、落实责任分工、强化过程管理、及时沟通协调、建立监督机制、定期检查评估、强化问责制度和优化激励机制等措施，确保责任清单的有效执行，为我国经济社会发展贡献力量。