在云南省这片美丽的土地上，最低工资标准一直是广大劳动者和用人单位**的焦点。**将为您详细解析云南省的最低工资标准，帮助您了解相关政策，保障您的合法权益。

一、云南省最低工资标准

1.云南省最低工资标准是根据当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供需状况等因素综合确定的。 2.最低工资标准分为全日制和非全日制两种形式，分别适用于不同的用工方式。

二、云南省最低工资标准具体数值

1.全日制最低工资标准：以月计薪的，最低工资标准为2200元；以小时计薪的，最低工资标准为21.5元。 2.非全日制最低工资标准：以小时计薪的，最低工资标准为20元。

三、云南省最低工资标准调整机制

1.最低工资标准每两年调整一次，具体调整时间由省人力资源社会保障厅、省财政厅和省统计局等部门共同确定。 2.调整时，将综合考虑物价水平、居民消费价格指数、职工平均工资增长率等因素。

四、最低工资标准的适用范围

1.适用于云南省行政区域内所有用人单位与劳动者签订的劳动合同。 2.适用于所有劳动者，包括全日制和非全日制劳动者。

五、最低工资标准的支付方式

1.用人单位应当按月足额支付劳动者工资。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

六、最低工资标准的法律效力

1.最低工资标准具有法律效力，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。 2.劳动者有权要求用人单位支付不低于最低工资标准的工资。

七、劳动者权益保护

1.劳动者如发现用人单位低于最低工资标准支付工资的，可以向当地人力资源社会保障部门投诉。 2.人力资源社会保障部门接到投诉后，将依法进行调查处理。

八、最低工资标准对用人单位的影响

1.用人单位应当严格按照最低工资标准支付劳动者工资，避免因支付工资不足而引发劳动争议。 2.用人单位在制定工资政策时，应充分考虑最低工资标准，确保劳动者合法权益。

九、最低工资标准对劳动者的影响

1.最低工资标准的提高有利于提高劳动者的生活水平，增强劳动者在劳动力市场的竞争力。 2.劳动者应**最低工资标准的调整，确保自己的合法权益得到保障。

十、最低工资标准的普及与宣传

1.各级人力资源社会保障部门应加大最低工资标准的宣传力度，提高劳动者的法律意识。 2.用人单位应加强对最低工资标准的了解，确保依法支付劳动者工资。

云南省最低工资标准的调整旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平。劳动者和用人单位都应**最低工资标准的调整，依法维护自身权益。