在华为这样的大型科技公司中，加班似乎成为了常态。但事实上，华为内部各个部门的加班情况并不完全相同。华为哪个部门加班少呢？下面，就让我们一起来探究这个问题。

一、研发部门

作为华为的核心部门，研发部门的工作强度确实较大。在研发部门内部，不同岗位的加班情况也有所差异。算法、系统等核心研发岗位的工作量较大，加班较多；而市场调研、项目管理等岗位的加班相对较少。

二、人力资源部门

人力资源部门是公司内部沟通的桥梁，负责员工招聘、培训、薪酬**等工作。由于这些工作较为琐碎，且需要与员工进行较多沟通，因此加班情况相对较少。在招聘旺季或项目推进过程中，人力资源部门也会面临较大的工作压力。

三、销售部门

华为的销售部门在全球范围内拥有庞大的销售网络，因此工作压力较大。但在销售部门内部，不同岗位的加班情况也有很大差异。例如，销售人员需要频繁出差，加班相对较多；而市场策划、客户关系管理等岗位的加班较少。

四、行政部门

行政部门负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。这些工作性质较为稳定，且与员工的日常工作息息相关，因此加班情况相对较少。在特殊时期，如公司年会、年会庆典等，行政部门可能会面临一定的加班压力。

五、客户服务部门

客户服务部门是华为与客户沟通的窗口，负责解答客户疑问、处理客户投诉等工作。由于客户需求的多样性和不确定性，客户服务部门的加班情况相对较多。随着公司信息化水平的提升，部分客户服务岗位已实现远程办公，加班情况有所缓解。

六、质量保证部门

质量保证部门负责监控华为产品的质量，确保产品质量符合国家标准。该部门的工作性质较为稳定，加班情况相对较少。但在新产品研发或质量整改过程中，质量保证部门可能会面临一定的加班压力。

在华为内部，各个部门的加班情况并不完全相同。从上述分析可以看出，人力资源部门、行政部门和部分销售岗位的加班情况相对较少。具体加班情况还需根据实际工作内容和项目进度来确定。