在众多职场**中，“五险一金”是广大职工**的焦点之一。五险一金的缴纳基数究竟是如何计算的？以下，我们就来详细解析这个问题。

一、五险一金缴纳基数的确定

1.1基本概念

五险一金的缴纳基数，是指职工个人缴纳五险一金时，按照一定比例计算的缴费金额。这个基数与职工的工资收入紧密相关。

1.2计算方法

五险一金的缴纳基数计算，通常有以下几种方式：

（1）以职工工资收入为基数：这是最常见的计算方式，即以职工实际工资收入作为缴纳基数的依据。

（2）以职工工资收入的一定比例为基数：部分地区规定，以职工工资收入的一定比例为缴纳基数的依据。

（3）以当地社会平均工资为基数：部分地区规定，以当地社会平均工资的一定比例为缴纳基数的依据。

二、五险一金缴纳比例

2.1五险

养老保险：职工缴费比例为8%，企业缴费比例为16%；

医疗保险：职工缴费比例为2%，企业缴费比例为10%；

失业保险：职工缴费比例为0.5%，企业缴费比例为1%；

工伤保险：由企业缴纳，职工不缴纳；

生育保险：由企业缴纳，职工不缴纳。

2.2一金

住房公积金：职工缴费比例为5%-12%，企业缴费比例为5%-12%。

三、缴纳基数的调整

3.1基数调整时机

五险一金的缴纳基数，每年都会进行调整。具体调整时间，由当地人力资源和社会保障部门规定。

3.2基数调整方法

（1）根据职工工资收入进行调整：当职工工资收入发生变化时，缴纳基数也会相应调整。

（2）根据当地社会平均工资进行调整：当当地社会平均工资发生变化时，缴纳基数也会相应调整。

五险一金的缴纳基数，与职工的工资收入密切相关。了解五险一金的缴纳基数计算方法，有助于职工更好地维护自身权益。在今后的工作中，我们还需**五险一金政策的调整，以确保自身权益得到充分保障。